![\"la](\"http:\/\/webdeprueba.net\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/competencia-innovacion-automatizacion.jpg\")
<\/figure><\/div>\n\n\n\n\u00bfEs una amenaza?\u00bfUna oportunidad?<\/p>\n\n\n\n
A nivel competitivo, muchas empresas automatizar\u00e1n tareas rutinarias reduciendo sus costes e incrementando su productividad. En el reverso de la moneda estar\u00e1n los empleados menos cualificados, v\u00edctimas del nuevo modelo.<\/p>\n\n\n\n
Tambi\u00e9n la guerra por el talento se acrecentar\u00e1. Y se reformular\u00e1 su concepci\u00f3n: ganar\u00e1n peso soft skills<\/em>, insustituibles por ahora por las m\u00e1quinas, como la creatividad. Y se pondr\u00e1 m\u00e1s ojo en medir la competencia innovadora de los empleados<\/strong>: su capacidad para resolver problemas complejos, ofrecer y desarrollar soluciones dentro de la organizaci\u00f3n, todav\u00eda mejor si es colaborando con sus iguales. En resumidas cuentas, en lo que diferencia a las personas de los robots.<\/p>\n\n\n\n En todo caso, la tecnolog\u00eda ser\u00e1 aqu\u00ed una palanca de apoyo, permitiendo crear en las organizaciones el entorno necesario<\/a> donde cultivar la competencia innovadora de sus empleados.<\/p>\n\n\n\n Promueve la innovaci\u00f3n como una competencia b\u00e1sica en tu organizaci\u00f3n.<\/strong> Impulsa una comunidad donde innovar con tus empleados. Fuentes citadas: La innovaci\u00f3n es una competencia laboral cada vez m\u00e1s demandada, y no es algo casual: la suma de muchos perfiles innovadores tiene su reflejo sobre la capacidad corporativa de innovaci\u00f3n. Y esto no es balad\u00ed en un mundo donde cada vez hay m\u00e1s cambios, m\u00e1s r\u00e1pidos, y las empresas necesitan estar en adaptaci\u00f3n continua. Adem\u00e1s, […]<\/p>","protected":false},"author":9,"featured_media":11064,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[44],"tags":[423,422,20,424,104],"class_list":["post-10139","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-talento","tag-ai","tag-automatizacion","tag-innovacion","tag-machine-learning","tag-talento","entry","has-media"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ideas4allinnovation.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10139"}],"collection":[{"href":"https:\/\/ideas4allinnovation.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ideas4allinnovation.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ideas4allinnovation.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/9"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ideas4allinnovation.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=10139"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/ideas4allinnovation.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10139\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":11063,"href":"https:\/\/ideas4allinnovation.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10139\/revisions\/11063"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ideas4allinnovation.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/11064"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ideas4allinnovation.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=10139"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ideas4allinnovation.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=10139"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ideas4allinnovation.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=10139"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
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–“The future of employment” <\/a>(Oxford University, 2013)
–“The future of jobs”<\/a> (Foro Econ\u00f3mico Mundial, 2020)<\/em><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"