{"id":10268,"date":"2021-05-14T12:51:47","date_gmt":"2021-05-14T10:51:47","guid":{"rendered":"https:\/\/webdeprueba.net\/?p=10268"},"modified":"2023-12-29T10:35:21","modified_gmt":"2023-12-29T09:35:21","slug":"anuario-liderazgo-femenino-presentacion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ideas4allinnovation.com\/en\/blog\/anuario-liderazgo-femenino-presentacion\/","title":{"rendered":"Un a\u00f1o para hablar de liderazgo femenino"},"content":{"rendered":"<p>La presentaci\u00f3n del I <strong>Anuario del Liderazgo Femenino en Espa\u00f1a<\/strong>, un documento elaborado por la <a href=\"https:\/\/womanforward.org\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Fundaci\u00f3n Woman Forward<\/a>,  recoge el testimonio de mujeres l\u00edderes en 2020 en diferentes sectores y su visi\u00f3n sobre los nuevos modelos de liderazgo en la empresa espa\u00f1ola.<\/p>\n\n\n\n<p>La<strong> C\u00e1mara de Comercio de Madrid<\/strong> acogi\u00f3 este jueves la presentaci\u00f3n de este documento, en un evento que recogi\u00f3 la idea de la importancia de un liderazgo diverso e inclusivo, en el que las mujeres y hombres l\u00edderes puedan aportar lo mejor de s\u00ed para transformar la empresa y la propia sociedad.<\/p>\n\n\n\n<p>Esa demanda, resumida por <strong>Mirian Izquierdo<\/strong>, presidenta de la Fundaci\u00f3n Woman Forward, tambi\u00e9n se traslad\u00f3 a una mesa redonda sobre los retos del liderazgo femenino en Espa\u00f1a y que reuni\u00f3 a algunas de estas mujeres, como <strong>Eva Serrano<\/strong>,\u00a0vicepresidenta de la C\u00e1mara de Comercio de Madrid;\u00a0<strong>Cruz S\u00e1nchez de Lara<\/strong>,\u00a0vicepresidenta del Consejo de Administraci\u00f3n de El Espa\u00f1ol;\u00a0<strong>Luc\u00eda Casanueva<\/strong>,\u00a0socia en PROA Comunicaci\u00f3n;\u00a0<strong>Irene Prieto<\/strong>,\u00a0directora general de la Escuela de Negocios ESSAE; e\u00a0<strong>Inmaculada de la Haza<\/strong>,\u00a0socia de Balder IP.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" src=\"http:\/\/webdeprueba.net\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/anuario-liderazgo-femenino.jpg\" alt=\"el liderazgo femenino gana peso en Espa\u00f1a, como recoge el primer anuario editado por Woman Forward\" class=\"wp-image-10295\"\/><\/figure>\n\n\n\n<p>Nuestra CEO <strong><a href=\"https:\/\/es.linkedin.com\/in\/pilarroch\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Pilar Roch<\/a><\/strong> participa en el anuario con una tribuna que analiza la complementariedad de un liderazgo femenino y masculino como motor de avance social y empresarial a trav\u00e9s de la innovaci\u00f3n; y de un modelo que tenga en cuenta la colaboraci\u00f3n, la creaci\u00f3n de comunidades y la defensa de los intereses grupales por encima de los individuales.<\/p>\n\n\n\n<p>Al respecto Roch destaca la importancia de los modelos de innovaci\u00f3n basados en la inteligencia colaborativa y construidos sobre un ecosistema abierto de colaboradores, como pone de relieve los modelos de impulso y gesti\u00f3n de la innovaci\u00f3n que <a href=\"https:\/\/ideas4allinnovation.com\/en\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">ideas4all Innovation<\/a> desarrolla para empresas y organizaciones de cualquier industria.<\/p>\n\n\n\n<p>La inclusi\u00f3n de los distintos grupos de inter\u00e9s de una organizaci\u00f3n para acelerar la capacidad y velocidad de innovaci\u00f3n es una demanda creciente desde la \u00faltima d\u00e9cada del siglo pasado, a causa de la disrupci\u00f3n tecnolog\u00eda, y que se ha convertido, si cabe, en todav\u00eda m\u00e1s acuciante con motivo de la pandemia de Covid-19.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La presentaci\u00f3n del I Anuario del Liderazgo Femenino en Espa\u00f1a, un documento elaborado por la Fundaci\u00f3n Woman Forward, recoge el testimonio de mujeres l\u00edderes en 2020 en diferentes sectores y su visi\u00f3n sobre los nuevos modelos de liderazgo en la empresa espa\u00f1ola. 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