{"id":11458,"date":"2014-11-29T13:14:19","date_gmt":"2014-11-29T11:14:19","guid":{"rendered":"https:\/\/webdeprueba.net\/?p=1235"},"modified":"2023-12-29T12:40:43","modified_gmt":"2023-12-29T11:40:43","slug":"redes-ideas-empleados-innovacion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ideas4allinnovation.com\/en\/blog\/redes-ideas-empleados-innovacion\/","title":{"rendered":"Redes de ideas, la herramienta para conectar talento e innovaci\u00f3n en cualquier empresa"},"content":{"rendered":"

En nuestro anterior post <\/a>recurrimos al estudio<\/a> “State of the Global Workplace: Employee Engagement Insights for Business Leaders Worldwide” <\/em> de Gallup para hablar de c\u00f3mo las redes de ideas pueden mejorar el engagement<\/em> de los empleados, produciendo una mejora de su productividad y de su capacidad de innovaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

\"las<\/figure><\/div>\n\n\n\n

A trav\u00e9s de nuestra experiencia, en ideas4all Innovation<\/strong><\/a> podemos constatar que las redes de ideas con empleados producen, adem\u00e1s de ideas innovadoras, una serie de beneficios desde el punto de vista de las personas y la gesti\u00f3n del talento.<\/p>\n\n\n\n

–  <\/strong>Autoformaci\u00f3n e inspiraci\u00f3n: <\/strong>los usuarios aprenden de las ideas y comentarios de otros usuarios y se inspiran leyendo ideas de otros. Las posibilidades de construcci\u00f3n sobre ideas de otros y de co-creaci\u00f3n se multiplican.<\/p>\n\n\n\n

– Detecci\u00f3n de talento: <\/strong>si son redes de empleados o colaboradores, los usuarios tienen la oportunidad de demostrar su talento. As\u00ed, se identifica talento interno en la compa\u00f1\u00eda que de otra forma hubiera quedado oculto.<\/p>\n\n\n\n

– Identificaci\u00f3n con la marca y compromiso (engagement<\/em>): <\/strong>tanto los empleados, como los clientes o consumidores que participan en estas redes, aumentan su identificaci\u00f3n con la firma o con la marca comercial que crea la comunidad y piensan: \u201cquieren mis ideas\u201d, \u201cquieren que piense\u201d<\/em>. Los empleados que participan en las comunidades de innovaci\u00f3n se sienten mucho m\u00e1s comprometidos con su trabajo que los que no tienen oportunidad para hacerlo.<\/p>\n\n\n\n

– Mejora del clima laboral: <\/strong>En las redes de empleados se ha constatado, en base a estudios, que la escucha de las ideas del talento, adem\u00e1s de ser una ventaja competitiva, mejora el clima laboral de la empresa.<\/p>\n\n\n\n

– Marca personal, aprendizaje y liderazgo 2.0: <\/strong>Los usuarios de estas plataformas de ideas, de f\u00e1cil uso, tienen la oportunidad de crear su marca personal iniciando el aprendizaje y liderazgo 2.0<\/em>.<\/p>\n\n\n\n

–  Ahorro de costes: <\/strong>La comunidad permite captar ideas a gran escala y ayuda en la detecci\u00f3n de las mejores autorregul\u00e1ndose, a trav\u00e9s de mecanismos online<\/em> como votos o comentarios. <\/p>\n\n\n\n

En vista a estos aspectos, podemos extraer las siguientes conclusiones:

– El nivel de compromiso de los empleados <\/strong>con su trabajo se encuentra a niveles bajos en todas las econom\u00edas occidentales.
–\u00a0 La falta de compromiso de los empleados<\/strong> con su trabajo supone cantidades millonarias en todos estos pa\u00edses y supone diferencias significativas en la productividad, beneficios y valoraci\u00f3n de los clientes.
– Aumentar el nivel de compromiso<\/strong> de los empleados<\/strong> impulsa directamente la capacidad de las empresas para innovar.
– Las redes corporativas de ideaci\u00f3n con empleados<\/strong>, conectan el talento, aumentan el engagement<\/em> e impulsan la innovaci\u00f3n y la transformaci\u00f3n digital de las empresas.<\/p>\n\n\n\n

Lee aqu\u00ed<\/a> la primera parte de este post.<\/p>\n\n\n\n

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\"solicita<\/a><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

En nuestro anterior post recurrimos al estudio “State of the Global Workplace: Employee Engagement Insights for Business Leaders Worldwide” de Gallup para hablar de c\u00f3mo las redes de ideas pueden mejorar el engagement de los empleados, produciendo una mejora de su productividad y de su capacidad de innovaci\u00f3n. A trav\u00e9s de nuestra experiencia, en ideas4all […]<\/p>","protected":false},"author":5,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[44],"tags":[102,78,30,20,119],"class_list":["post-11458","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-talento","tag-engagement","tag-enrique-ayuso","tag-ideas","tag-innovacion","tag-productividad","entry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ideas4allinnovation.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11458"}],"collection":[{"href":"https:\/\/ideas4allinnovation.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ideas4allinnovation.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ideas4allinnovation.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ideas4allinnovation.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=11458"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/ideas4allinnovation.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11458\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":11780,"href":"https:\/\/ideas4allinnovation.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11458\/revisions\/11780"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ideas4allinnovation.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=11458"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ideas4allinnovation.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=11458"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ideas4allinnovation.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=11458"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}