{"id":11486,"date":"2015-10-28T03:58:21","date_gmt":"2015-10-28T01:58:21","guid":{"rendered":"https:\/\/webdeprueba.net\/?p=1649"},"modified":"2023-12-29T12:41:11","modified_gmt":"2023-12-29T11:41:11","slug":"inteligencia-colectiva-good-to-great-collins-innovacion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ideas4allinnovation.com\/en\/blog\/inteligencia-colectiva-good-to-great-collins-innovacion\/","title":{"rendered":"De “buena” a “grande”: la inteligencia colectiva al servicio de objetivos comunes"},"content":{"rendered":"

28 de octubre de 2015.<\/strong> El trabajo en equipo, el recurso a la inteligencia colectiva y el emprendimiento corporativo son algunos de los factores que marcan la diferencia entre una buena y una gran compa\u00f1\u00eda, seg\u00fan desvela Jim Collins<\/strong> en su bestseller<\/i> sobre gesti\u00f3n empresarial \u201cFrom good to great\u201d<\/a>.<\/p>\n

Para ello, el autor habla de la importancia de los llamados \u201cl\u00edderes de quinto nivel\u201d, que combinan esfuerzo y humildad para saber crear un buen equipo y escuchar a sus miembros, sin olvidar el liderazgo y una clara visi\u00f3n del negocio.<\/p>\n

\"Inteligencia
\nFoto:markgraf<\/a><\/h6>\n

Collins resume esta m\u00e1xima en un clarificador \u2018\u2019pon a tu gente en tus mejores oportunidades, no en tus problemas\u201d, bajo la premisa de que el \u00e9xito empresarial parte de \u201csaber montar a la gente correcta en el bus\u201d y de saber escuchar, ya que en un equipo todos pueden aportar.<\/b><\/p>\n

_______________________________________________________________________________________________<\/p>\n

El concepto de la inteligencia colectiva<\/b> gana enteros dentro de una nueva forma de cultura empresarial que persigue la excelencia, la participaci\u00f3n y la implicaci\u00f3n motivada de los equipos.<\/em><\/p>\n

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El psic\u00f3logo Jerome Brumer<\/b> afirma que \u201cla inteligencia humana no es patrimonio del individuo, sino que es un bien comuna<\/b>l\u201d que, por ello, \u201cenriquece<\/b> a cualquier organizaci\u00f3n (social, empresarial\u2026) si es desplegada y si se le brindan los instrumentos<\/b> adecuados para ello\u201d.<\/p>\n

Las nuevas tecnolog\u00edas han posibilitado la creaci\u00f3n a bajo coste de nuevas redes de comunicaci\u00f3n democr\u00e1ticas, globales y accesibles que posibilitan la construcci\u00f3n de inteligencias colectivas.<\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo desarrollar este potencial diseminado entre diferentes tipos de individuos e inteligencias?<\/b><\/span><\/p>\n

En otro cap\u00edtulo de su libro, Collins habla de la tecnolog\u00eda como una commodity<\/i> que no origina la transformaci\u00f3n empresarial o la innovaci\u00f3n, pero que s\u00ed contribuye a acelerar el camino para llegar a ambas metas.<\/p>\n

La inteligencia colectiva de una corporaci\u00f3n puede, entonces, ser aprovechada a trav\u00e9s de herramientas como son las redes sociales de ideas<\/b>.<\/p>\n

La \u00faltima reuni\u00f3n de clientes de ideas4allnos ha permitido conocer casos como el de Nestl\u00e8<\/b> con ideas4all Innovation Agora<\/b><\/a>, donde el desarrollo de una inteligencia colectiva ha dado lugar a una cultura de participaci\u00f3n e innovaci\u00f3n secundada por resultados: 15 ideas de la plataforma ya han sido implantadas para mejorar el funcionamiento y el negocio de la compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n

\"Llamada\" Leer m\u00e1s:<\/b> el caso de \u00e9xito de Nestl\u00e8 con redes sociales de ideas.<\/a><\/p>\n

Por el contrario, los cr\u00edticos con estos modelos digitales de participaci\u00f3n hablan de lo cuantitativo frente a lo cualitativo y de la \u201cglorificaci\u00f3n del \u2018me gusta\u2019\u201d, un factor que es evitable si se ponen reglas correctas de juego.<\/p>\n

\"la
\nComo dijimos, Collins habla de la importancia de \u201cseleccionar los pasajeros adecuados del bus\u201d como punto de partida y de desarrollo de cualquier negocio y, en ese sentido, una red social de ideas tambi\u00e9n puede ayudar a descubrir a los mejores.<\/p>\n

Pero adem\u00e1s, en esta transici\u00f3n de ser \u2018bueno\u2019 a ser \u2018grande\u2019 destaca la importancia de una estructura directiva con capacidad de visi\u00f3n a largo plazo, que tras conformar el quien <\/i>(su equipo) sea capaz de discernir el qu\u00e9<\/i> (el objetivo): en qu\u00e9<\/i> se es mejor y qu\u00e9<\/i> hay que hacer para serlo.<\/p>\n

Una vez marcadas las gu\u00edas maestras, la tecnolog\u00eda puede ser utilizada como un elemento transformador <\/b>que facilite<\/b> la consecuci\u00f3n de objetivos.<\/p>\n

Y en ese sentido, las redes sociales de ideas<\/b><\/a> cuentan con mecanismos internos (retos, puntos\u2026) que, adem\u00e1s de implicar a los equipos, refinan de forma org\u00e1nica las ideas (de \u2018buenas\u2019 <\/i>a \u2018grandes\u2019<\/i>) para alcanzar con mayor rapidez las metas marcadas.<\/p>\n

\"Llamada\"<\/b> \u00bfEres una empresa?<\/strong> solicita m\u00e1s informaci\u00f3n sobre las redes sociales de ideas aqu\u00ed.<\/a><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

28 de octubre de 2015. El trabajo en equipo, el recurso a la inteligencia colectiva y el emprendimiento corporativo son algunos de los factores que marcan la diferencia entre una buena y una gran compa\u00f1\u00eda, seg\u00fan desvela Jim Collins en su bestseller sobre gesti\u00f3n empresarial \u201cFrom good to great\u201d. Para ello, el autor habla de […]<\/p>","protected":false},"author":8,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[15,44],"tags":[175,142,20,25,174],"class_list":["post-11486","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-innovacion","category-talento","tag-colectiva","tag-collins","tag-innovacion","tag-inteligencia","tag-management","entry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ideas4allinnovation.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11486"}],"collection":[{"href":"https:\/\/ideas4allinnovation.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ideas4allinnovation.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ideas4allinnovation.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/8"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ideas4allinnovation.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=11486"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/ideas4allinnovation.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11486\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":11858,"href":"https:\/\/ideas4allinnovation.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11486\/revisions\/11858"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ideas4allinnovation.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=11486"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ideas4allinnovation.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=11486"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ideas4allinnovation.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=11486"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}