{"id":11517,"date":"2016-09-08T16:47:16","date_gmt":"2016-09-08T14:47:16","guid":{"rendered":"https:\/\/webdeprueba.net\/?p=2967"},"modified":"2023-12-29T12:36:32","modified_gmt":"2023-12-29T11:36:32","slug":"transformacion-digital-inteligencia-colectiva","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ideas4allinnovation.com\/en\/blog\/transformacion-digital-inteligencia-colectiva\/","title":{"rendered":"La transformaci\u00f3n digital sin talento no sirve de nada"},"content":{"rendered":"

Muchas empresas ya han optado por impulsar la transformaci\u00f3n digital<\/strong> de sus estructuras desde una perspectiva integral y que incluya a las personas, que son quienes a fin de cuentas conforman cualquier organizaci\u00f3n y aportan su trabajo y talento en el d\u00eda a d\u00eda.<\/p>\n

Parece una obviedad, pero sin las personas no existir\u00edan las grandes oportunidades que brinda el ecosistema digital. Y cuando ambos aspectos se desconectan, los resultados son peores.<\/p>\n

Sin embargo, no todas las empresas parecen conscientes de ello. Todav\u00eda algunas invierten en tecnolog\u00eda para ser innovadoras olvidando el capital humano que hay detr\u00e1s de ellas, a quienes van a utilizar esa tecnolog\u00eda y sacar provecho de ella, por ejemplo, para ser m\u00e1s innovadores.<\/p>\n

Como dec\u00eda el famoso claim<\/em> “la potencia sin control no sirve de nada”<\/em> un estudio de McKinsey<\/a> concluye que:<\/p>\n

“Invertir en tecnolog\u00eda no asegura el \u00e9xito si detr\u00e1s no hay talento”.<\/strong><\/p>\n

Porque la tecnolog\u00eda es un claro canal para conectar y detectar talento, o eso al menos creemos desde nuestra soluci\u00f3n SaaS de innovaci\u00f3n abierta, con la que promovemos una cultural integral de innovaci\u00f3n, que piensa y pone al frente a las personas mediante:<\/p>\n

\"bullet\" La escucha activa, horizontal y bidireccional (de arriba-abajo y abajo-arriba)
\n\"bullet\" <\/em>La confianza en la comunidad y en la inteligencia colectiva.
\n\"bullet\" La integraci\u00f3n democr\u00e1tica de todas las personas en un modelo de innovaci\u00f3n.<\/p>\n

\u274c\u00bfSuena demasiado complejo?
\n<\/b>Sigue leyendo, no es para tanto.<\/p>\n

Todos parecemos estar de acuerdo en que cualquier factor nuevo requiere de una peque\u00f1a adaptaci\u00f3n. Esa suele ser la principal resistencia por la que, en la vida o en el trabajo, en ocasiones somos reacios a innovar. Y a veces por ello nos perdemos grandes resultados.<\/p>\n

Si Banco Sabadell<\/b> no hubiese escuchado la idea de uno de sus empleados, compartida en nuestra soluci\u00f3n de innovaci\u00f3n, no estar\u00eda obteniendo a d\u00eda de hoy los beneficios anuales cercanos a los dos millones de euros<\/a> que ha brindado la idea.<\/p>\n