El art\u00edculo<\/a> (\u201cTop 10 Trends For Digital Transformation In 2017\u201d, Daniel Newman) destaca c\u00f3mo la transformaci\u00f3n empresarial ya no es s\u00f3lo digital, sino completa. Y c\u00f3mo en ella suman cada vez m\u00e1s peso conceptos como las personas\u00a0o\u00a0el talento y, sobre todo, \u00a0la conexi\u00f3n entre ambos t\u00e9rminos\u00a0dentro de un modelo \u00fanico de estrategia de negocio.<\/p>\n Estas son las diez predicciones de transformaci\u00f3n digital publicadas en Forbes de cara a 2017:<\/span><\/p>\n 1<\/strong>.\u00a0S\u00f3lo los flexibles sobrevivir\u00e1n.<\/strong> Es hora de asumir que vivimos en un entorno altamente cambiante. \u00danicamente las empresas que lo entiendan podr\u00e1n adaptarse a los vaivenes y evoluciones del mercado. En ese sentido, la transformaci\u00f3n digital no es s\u00f3lo tecnol\u00f3gica: consiste en integrar el potencial y las oportunidades de la tecnolog\u00eda<\/a> en las pr\u00e1cticas diarias, en la cultura corporativa y en las personas que forman una compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n 2.<\/strong> La experiencia de usuario gana peso<\/strong>\u00a0y es el escal\u00f3n final de cualquier proceso de transformaci\u00f3n digital. Los consumidores son cada vez m\u00e1s vol\u00e1tiles y exigentes con las marcas. Interactuar con ellos bajo f\u00f3rmulas one-to-one<\/em> e incluso dejar que se impliquen en nuestros productos y servicios<\/a>, con mecanismos como la co-creaci\u00f3n,\u00a0permiten fomentar la uni\u00f3n consumidor-marca.<\/p>\n 3. La innovaci\u00f3n debe ser \u00e1gil,<\/strong> acortando el plazo de sus procesos de desarrollo, test y an\u00e1lisis\u00a0y midiendo en tiempo real sus resultados. \u00a0Para ello, es clave el uso de tecnolog\u00edas que permitan participar integrar a toda la compa\u00f1\u00eda<\/a>\u00a0a lo largo de los procesos de innovaci\u00f3n. Tambi\u00e9n es clave implantar una cultura de innovaci\u00f3n flexible\u00a0y que contemple la f\u00f3rmula \u201cfallar r\u00e1pido para tener \u00e9xito antes\u201d<\/em>.<\/p>\n 4. Los equipos unidos trabajan mejor.<\/strong> La conectividad y los equipos m\u00f3viles permiten alinear a toda la fuerza de trabajo en distintos lugares de trabajo. La flexibilidad es cada vez m\u00e1s apreciada por los trabajadores, especialmente por los millenials<\/em>. Contar con herramientas colaborativas, participativas y abiertas a nuevas ideas\u00a0supone, cada vez m\u00e1s, el disponer de polos de atracci\u00f3n de talento<\/a>,\u00a0sea cual sea su ubicaci\u00f3n en el globo.<\/p>\n \u00a05. La realidad aumentada y la virtual son ya una realidad.<\/strong> Y comienzan a utilizarse fuera de campos como los videojuegos o el \u00e9xito de \u2018Pokemon GO\u2019<\/em>para acercarse a los consumidores y ofrecer una experiencia de usuario distinta y memorable.<\/p>\n 6. Uso de APIs para ser m\u00e1s \u00e1giles.<\/strong> En vez de comprometerse con una plataforma, muchas empresas optan por utilizar APIs que abren la puerta a un ecosistema iterativo, escalable y flexible.<\/p>\n 7.\u00a0El big data lo inunda todo.<\/strong> Y lo que no es medible, carece de valor. El uso de datos abarca a todos los sectores e industrias permitiendo, por ejemplo,\u00a0analizar el comportamiento de los consumidores antes de un acto de compra en una plataforma digital o medir el grado de innovaci\u00f3n<\/a> de una compa\u00f1\u00eda en tiempo real.<\/p>\n 8. \u00a0Objetos inteligentes y conectados.<\/strong> El internet de las cosas (IoT) da un espaldarazo definitivo a la transformaci\u00f3n digital, sea de la mano de nuevos negocios disruptivos o de evoluciones en los m\u00e1s tradicionales y menos digitales como la agricultura al dejar, por ejemplo, predecir mediante sensores el tiempo atmosf\u00e9rico y su afectaci\u00f3n sobre las cosechas<\/p>\n 9. Inteligencia artificial, m\u00e1s all\u00e1 de la ficci\u00f3n.<\/strong> La cada vez mayor evoluci\u00f3n del\u00a0machine learning<\/em> causar\u00e1 un profundo cambio en la forma en la que trabajamos y en los roles laborales, debido a la automatizaci\u00f3n. Tambi\u00e9n permitir\u00e1 a los ordenadores resolver problemas complejos, de t\u00fa a t\u00fa, junto a los seres humanos.<\/p>\n 10. La inteligencia es mayor si es compartida.<\/strong> La transformaci\u00f3n digital permite cambiar la forma en la que trabajan las organizaciones, destrozando los silos de conocimiento aislados e integrando a las personas -de dentro o incluso de fuera de la empresa- bajo los mismos fines estrat\u00e9gicos<\/a> \u00a0y en procesos transversales de aportaciones colectivas.<\/p>\n La \u00a0transformaci\u00f3n\u00a0implica digitalizaci\u00f3n y una cultura com\u00fan a la organizaci\u00f3n. La segunda, concluye, es un claro multiplicador de la primera\u00a0y la base para que las personas, que son quienes lideran las empresas y viven la era digital, conciban nuevas innovaciones al servicio de la sociedad.<\/p>\n![\"tendencias](\"http:\/\/webdeprueba.net\/wp-content\/uploads\/2016\/10\/digital_transformation_trends.jpg\")
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