{"id":11542,"date":"2017-01-30T01:16:27","date_gmt":"2017-01-29T23:16:27","guid":{"rendered":"https:\/\/webdeprueba.net\/?p=3443"},"modified":"2023-12-29T12:37:10","modified_gmt":"2023-12-29T11:37:10","slug":"monica-torres-flexiworking-banco-santander","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ideas4allinnovation.com\/en\/blog\/monica-torres-flexiworking-banco-santander\/","title":{"rendered":"M\u00f3nica Torres (Banco Santander): &#8220;El cambio debe nacer de abajo&#8221;"},"content":{"rendered":"<p><b>M\u00f3nica Torres<\/b>, Directora de Compromiso y Experiencia de Empleado en <strong>Banco Santander<\/strong>, charla&nbsp;con&nbsp;<em><strong>innovadores<\/strong><\/em>&nbsp;del proyecto <em>&#8216;Flexiworking&#8217;<\/em>, nacido del <em>crowdsourcing<\/em> de ideas entre la plantilla del banco, y que ha supuesto una revoluci\u00f3n en&nbsp;la forma de trabajar y sobre la cultura corporativa del Banco Santander.<\/p>\n\n\n\n<div align=\"center\"><figure><iframe src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/6VYvNNzgA3U\" width=\"560\" height=\"315\" frameborder=\"0\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\"><\/iframe><\/figure><\/div>\n\n\n\n<p><span style=\"color: #e8562d;\"><strong>|<\/strong><\/span> 1 minuto con M\u00f3nica Torres&nbsp;(Directora de Compromiso y Experiencia de Empleado en Banco Santander).<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Innovadores (I): \u00bfQu\u00e9 es<em> &#8216;Flexiworking&#8217;<\/em>?<br><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>M\u00f3nica Torres&nbsp;(MT):<\/strong>&nbsp;Es un conjunto de medidas para hacer del Santander un banco mejor y que ha revolucionado la forma en la que trabajamos. Contribuye, a trav\u00e9s de distintas iniciativas, a que seamos m\u00e1s eficientes y \u00e1giles, a mejorar la conciliaci\u00f3n de la vida personal y laboral e impulsa nuevas formas de comunicarnos.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>(I): \u00bfC\u00f3mo nace este proyecto?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>(MT):<\/strong>&nbsp;<em>&#8216;Flexiworking&#8217;<\/em> tiene su origen en un reto global propuesto por la direcci\u00f3n en la comunidad de ideas para empleados&nbsp;<strong><em>SANTANDERideas:)<\/em><\/strong> para hacer del banco un lugar mejor donde trabajar. El reto tuvo una gran aceptaci\u00f3n y una de las ideas compartidas evolucion\u00f3 con aportaciones de otras hasta dar lugar a este proyecto.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>(I): \u00bfEs un buen ejemplo del papel de las personas en la transformaci\u00f3n de las organizaciones?<br><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>(MT):<\/strong>&nbsp;Sin duda el cambio nace en las personas y tiene que surgir desde abajo, aunque sea la direcci\u00f3n quien marque las directrices. En todo proceso de cambio hay que involucrar a los empleados, y escucharles es la mejor manera de mejorar e innovar, ya que ellos son quienes mejor conocen a los clientes.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>(I): \u00bfQu\u00e9 papel ha jugado <em>SANTANDERideas:)<\/em> en este proceso?<br><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>(MT):<\/strong>&nbsp;Contar con un espacio de innovaci\u00f3n colaborativa nos ha ayudado a recoger sus ideas, a ponerlas en pr\u00e1ctica y a potenciar la innovaci\u00f3n a nivel corporativo. Se trata de un canal donde es f\u00e1cil escuchar, no hay jerarqu\u00edas y todos parten de la misma posici\u00f3n. Toda la plantilla&nbsp;puede participar y eso nos ha permitido ser m\u00e1s r\u00e1pidos a la hora de recoger las ideas de los empleados.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>M\u00f3nica Torres<\/strong> estar\u00e1 presente ma\u00f1ana martes 31 de enero en el desayuno de trabajo <em>&#8220;Innovaci\u00f3n y detecci\u00f3n del talento dentro de las empresas: fomentando el adn innovador&#8221;<\/em> que organiza <strong>ideas4all innovation<\/strong>. Puedes ver y asistir a este y otros de nuestra&nbsp;serie de desayunos <a href=\"https:\/\/ideas4allinnovation.com\/en\/desayunos-innovacion\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">aqu\u00ed<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-background has-very-light-gray-background-color\"><em><strong>FLEXIWORKING | ideas para un banco sencillo, personal y justo.<\/strong> <\/em>El proyecto flexiworking, esponsorizado personalmente por la direcci\u00f3n del banco, comprende un conjunto de medidas para hacer del Santander un\u00a0mejor lugar donde trabajar. Entre ellas, flexibilidad responsable en horarios, reuniones \u00e1giles o teletrabajo. La iniciativa ha surgido de escuchar las inquietudes de los empleados y ha contribuido a mejorar el clima laboral, su implicaci\u00f3n y <em>engagement<\/em>. <a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/ideas4allinnovation.com\/en\/case-study-banco-santander\/\" target=\"_blank\">Ver case study<\/a> sobre el proyecto. \u00a0<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>M\u00f3nica Torres, Directora de Compromiso y Experiencia de Empleado en Banco Santander, charla&nbsp;con&nbsp;innovadores&nbsp;del proyecto &#8216;Flexiworking&#8217;, nacido del crowdsourcing de ideas entre la plantilla del banco, y que ha supuesto una revoluci\u00f3n en&nbsp;la forma de trabajar y sobre la cultura corporativa del Banco Santander. | 1 minuto con M\u00f3nica Torres&nbsp;(Directora de Compromiso y Experiencia de Empleado [&hellip;]<\/p>","protected":false},"author":8,"featured_media":12008,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[128,44],"tags":[214,184,104],"class_list":["post-11542","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-case-studies","category-talento","tag-flexiworking","tag-gestion-del-cambio","tag-talento","entry","has-media"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ideas4allinnovation.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11542"}],"collection":[{"href":"https:\/\/ideas4allinnovation.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ideas4allinnovation.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ideas4allinnovation.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/8"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ideas4allinnovation.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=11542"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/ideas4allinnovation.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11542\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":12007,"href":"https:\/\/ideas4allinnovation.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11542\/revisions\/12007"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ideas4allinnovation.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/12008"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ideas4allinnovation.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=11542"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ideas4allinnovation.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=11542"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ideas4allinnovation.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=11542"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}