{"id":11583,"date":"2017-06-21T11:30:05","date_gmt":"2017-06-21T09:30:05","guid":{"rendered":"https:\/\/webdeprueba.net\/?p=4289"},"modified":"2023-12-29T12:37:50","modified_gmt":"2023-12-29T11:37:50","slug":"innovacion-abierta-banca","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ideas4allinnovation.com\/en\/blog\/innovacion-abierta-banca\/","title":{"rendered":"Banco Sabadell, una estrategia de innovaci\u00f3n abierta a todos sus stakeholders"},"content":{"rendered":"

El actual concepto de disrupci\u00f3n lleva a que las empresas deban transformarse de forma colectiva. De ah\u00ed la importancia de una cultura y de una estrategia de innovaci\u00f3n colaborativa y com\u00fan a sus diversos stakeholders<\/em>, ya que todas las personas pueden albergar un innovador dentro y la propia innovaci\u00f3n puede desarrollarse de forma exponencial si diversas inteligencias y talentos colaboran entre s\u00ed y son part\u00edcipes de ella.<\/p>\n

\"desayuno-sabadell\"<\/p>\n

El Desayuno de Innovaci\u00f3n<\/a> de ideas4all Innovation<\/strong> celebrado este mi\u00e9rcoles en el Hotel Carla Room Mate de Barcelona ha puesto de relieve c\u00f3mo la innovaci\u00f3n ha dejado ser un factor circunscrito a un n\u00famero aislado de personas o a un departamento concreto. Toda la organizaci\u00f3n puede ser innovadora si se le proporciona la posibilidad y las herramientas para serlo.<\/p>\n

Como ejemplo de ello, el desayuno ha expuesto la experiencia del Banco Sabadell<\/strong> con BS Idea <\/em>[descarga aqu\u00ed el case study<\/em> en pdf<\/strong><\/a>], una comunidad de innovaci\u00f3n abierta que permite a los empleados de la organizaci\u00f3n aportar nuevas ideas en torno a diversos ejes estrat\u00e9gicos de la entidad.<\/p>\n

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C\u00f3mo empez\u00f3 todo? @BancSabadell<\/a> nos cuenta como comenzaron a innovar colaborativamente, escuchar las ideas de sus empleados #innovationhub<\/a> pic.twitter.com\/n2MwAeLn1n<\/a><\/p>\n

\u2014 ideas4all Innovation (@ideas4all) 21 de junio de 2017<\/a><\/p><\/blockquote>\n<\/div>\n

Rub\u00e9n Hern\u00e1ndez<\/strong>, director de este proyecto, ha explicado ante asistentes de perfil directivo y de empresas como Z\u00fcrich Seguros, AON, Abertis <\/strong>o Gas Natural<\/strong>, c\u00f3mo “BS Idea<\/em> es una comunidad basada en el crowdsourcing de ideas que colabora en el desarrollo de la cultura interna de innovaci\u00f3n de Banco Sabadell”<\/em>.<\/p>\n

Un recurso abierto y participativo, ha destacado, que desde su puesta en marcha en 2009 “ha sido capaz de recoger m\u00e1s de 21.000 ideas de empleados y de premiar m\u00e1s de 700 de ellas”<\/em>. El proyecto se ha instalado en la cultura y el d\u00eda a d\u00eda del banco, hasta el punto de que un 66% de la plantilla participa en la comunidad; una cifra de alto valor teniendo en cuenta la tradicional dispersi\u00f3n geogr\u00e1fica de empleados por sucursales propia del sector bancario.<\/p>\n

Aparte de para generar nuevas ideas en torno a la organizaci\u00f3n, Hern\u00e1ndez ha querido recalcar como BS Idea<\/em> permite al Banco Sabadell “descubrir los intereses y motivaciones de los empleados de cara a que aporten talento y valor a la empresa”<\/em>, as\u00ed como sus necesidades de cara conseguir una mayor implicaci\u00f3n por su parte en los distintos proyectos.<\/p>\n

Como parte de ello tambi\u00e9n ha destacado c\u00f3mo toda aportaci\u00f3n de ideas debe de ser premiada, ya que supone premiar la proactividad de los empleados.<\/p>\n

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.@ruhesan87<\/a>: “BSIdea ha recogido m\u00e1s de 21.000 ideas de empleados desde 2009, ha premiado m\u00e1s de 700 y cuenta con una participaci\u00f3n del 66%” pic.twitter.com\/cS0dRZ2LSE<\/a><\/p>\n

\u2014 Sabadell Prensa (@sabadellprensa) 21 de junio de 2017<\/a><\/p><\/blockquote>\n<\/div>\n

Por su parte, Pilar Roch<\/strong>, CEO de ideas4all Innovation<\/a>, ha recalcado c\u00f3mo “hoy ya no es necesario convencer a nadie de la necesidad de innovar”, <\/em>de ah\u00ed que a su juicio cada vez m\u00e1s organizaciones se esfuercen en el desarrollo de “un ADN de innovaci\u00f3n”<\/em> que sea com\u00fan a toda la compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n

En ese sentido Roch ha querido destacar las posibilidades que la tecnolog\u00eda ofrece hoy para conectar los distintos talentos e inteligencias de una organizaci\u00f3n y hacerlos trabajar de forma colectiva y cooperativa.<\/p>\n

Una oportunidad que, no obstante, a su juicio no debe hacer olvidar “que lo importante hoy son las personas, porque los ecosistemas pertenecen s\u00f3lo a las empresas”<\/em>  y porque “la innovaci\u00f3n debe tambi\u00e9n ir acompa\u00f1ada de un nuevo sistema de valores y de un nuevo tipo de humanismo que se apoya en la tecnolog\u00eda pero concede el protagonismo a las personas”<\/em>.<\/p>\n

En ese sentido, el desayuno tambi\u00e9n ha puesto de relieve c\u00f3mo la inversi\u00f3n de una compa\u00f1\u00eda en innovaci\u00f3n no debe restringirse \u00fanicamente a lo econ\u00f3mico, sino que adem\u00e1s debe de dotarse de otro tipo de recursos, como son los humanos; adem\u00e1s de fomentar factores como la comunicaci\u00f3n, inclusiva y transparente; o el apoyo institucional a los proyectos y a sus miembros.<\/p>\n

\"bullet\" Conoce m\u00e1s sobre nuestros Desayunos de innovaci\u00f3n<\/a>.
\n\"bullet\" Descarga el caso de \u00e9xito de Banco Sabadell<\/a> con BS Idea<\/em> (pdf gratuito)<\/p>\n

Contenido relacionado:
\nTribuna: Francesc Fajula (Banco Sabadell) “Claves para embarcar al talento interno en la innovaci\u00f3n”<\/a>.
\nTribuna: Miquel Anduig (Banco Sabadell): “BS idea: m\u00e1s ideas y engagement para la innovaci\u00f3n”<\/a>.
\nDesayuno de innovaci\u00f3n: Banco Sabadell innova con sus diversos stakeholders<\/em><\/a>.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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