{"id":11603,"date":"2017-09-27T01:36:02","date_gmt":"2017-09-26T23:36:02","guid":{"rendered":"https:\/\/webdeprueba.net\/?p=4633"},"modified":"2023-12-29T12:45:54","modified_gmt":"2023-12-29T11:45:54","slug":"desayuno-innovacion-talento-santalucia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ideas4allinnovation.com\/en\/blog\/desayuno-innovacion-talento-santalucia\/","title":{"rendered":"Desayuno de innovaci\u00f3n: talento interno al servicio de la innovaci\u00f3n"},"content":{"rendered":"

En su\u00a0acepci\u00f3n biol\u00f3gica transformaci\u00f3n es, seg\u00fan indica la RAE, aquel fen\u00f3meno “por el cual las c\u00e9lulas adquieren material g\u00e9nico de otras”<\/em>. Una definici\u00f3n extrapolable a la propia transformaci\u00f3n que afrontan las compa\u00f1\u00edas de hoy cuando su talento interno se implica en su estrategia de innovaci\u00f3n.<\/p>\n

Empresas en\u00a0proceso de cambio, de lucha contra\u00a0un\u00a0status quo<\/em> anterior a la disrupci\u00f3n digital, e inmersas en\u00a0una mutaci\u00f3n que afecta a todas sus c\u00e9lulas<\/em> o departamentos. Ante ello, se vislumbra\u00a0la necesidad de\u00a0un nuevo paradigma colaborativo y de transmisi\u00f3n e intercambio de ideas entre las partes afectadas.<\/p>\n

\"Santaluc\u00eda<\/p>\n

Si el innovar hasta hace poco parec\u00eda circunscrito a los despachos en cuya puerta colgaba un letrero con dicha palabra, hoy cobra relieve que la innovaci\u00f3n y la transformaci\u00f3n en las empresas es la parte de un todo;\u00a0\u00a0un asunto\u00a0que concierne a todos.<\/p>\n

El desayuno celebrado este mi\u00e9rcoles por ideas4all Innovation junto a Santa Luc\u00eda Seguros<\/strong> y representantes de grandes empresas como\u00a0Liberbank, Mapfre, Auchan\u00a0Retail, SEUR\u00a0<\/strong>o AON\u00a0<\/strong>ha ahondado sobre dicha realidad.<\/p>\n

Sobre situar el foco en las personas que comprenden -en sentido complementario, de formar parte y comprender- la organizaci\u00f3n. Y detectar, asimismo, a aquellas con mayor potencial transformador y que pueden estar escondidas en cualquier capa de su estructura. No es tarea exclusiva de los departamentos de RR.HH. y estas personas pueden estar arriba o abajo, en los hubs<\/em> tradicionales de ideaci\u00f3n o en los m\u00e1s alejados y menos explorados.<\/p>\n

\u00c1ngel Uzquiza<\/strong>, Director de Innovaci\u00f3n de Santa Luc\u00eda Seguros, ha expuesto las iniciativas de la aseguradora para hacer de la innovaci\u00f3n algo permeable a su talento interno o incluso a agentes externos, a trav\u00e9s de programas de colaboraci\u00f3n con startups<\/em> como es Santa Luc\u00eda Impulsa<\/strong>.<\/p>\n

A dicho fin contribuyen tambi\u00e9n iniciativas como Tuiddeas<\/em>, una comunidad interna que se abre al crowdsourcing<\/em> de ideas con todos sus empleados y que ayuda a\u00a0asentar una cultura global\u00a0de innovaci\u00f3n dentro de la organizaci\u00f3n.<\/p>\n

“Es un recurso que recoge las ideas de todos los empleados y sus respuestas a los retos de futuro que afrontamos”<\/em>, ha destacado Uzquiza con cifras en la mano: m\u00e1s de 3.000 usuarios registrados -de un total de 7.000 en la plantilla- m\u00e1s de 5.000 ideas compartidas fruto de la inteligencia colectiva, 30 de ellas llevadas a negocio y otras tantas asignadas a proyectos y en fase de estudio.<\/p>\n

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?Gracias a la #cocreaci\u00f3n<\/a> y al #crowdsourcing<\/a> conviertes a las personas en protagonistas y… tambi\u00e9n colaboradoras #innovationHUB<\/a> pic.twitter.com\/IRx73GjN6S<\/a><\/p>\n

\u2014 ideas4all Innovation (@ideas4all) 27 de septiembre de 2017<\/a><\/p><\/blockquote>\n