{"id":11605,"date":"2017-12-12T01:47:57","date_gmt":"2017-12-11T23:47:57","guid":{"rendered":"https:\/\/webdeprueba.net\/?p=3739"},"modified":"2023-12-29T12:46:17","modified_gmt":"2023-12-29T11:46:17","slug":"crowdsourcing-recursos-humanos-talento","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ideas4allinnovation.com\/en\/blog\/crowdsourcing-recursos-humanos-talento\/","title":{"rendered":"Busquemos talento en la parte sumergida del iceberg"},"content":{"rendered":"

Si pensamos que una organizaci\u00f3n es como un iceberg, ver\u00edamos que apenas una peque\u00f1a parte de ella es visible.<\/p>\n

\"iceberg-talento\"<\/p>\n

La met\u00e1fora ilustra la relaci\u00f3n entre las empresas y el talento que reside en ellas (s\u00f3lo el que est\u00e1 a la vista, se sobreentiende). \u00bfSignifica eso que s\u00f3lo podemos considerar a un peque\u00f1o grupo de personas como talentosas y que, curiosamente, son aquellas que ocupan la c\u00faspide de la pir\u00e1mide?\u00bfQu\u00e9 pasar\u00eda si descendi\u00e9semos pelda\u00f1os en la organizaci\u00f3n en b\u00fasqueda de m\u00e1s talento?.<\/p>\n

Muchas  veces son las propias organizaciones quienes cierran la puerta a esta posibilidad. Tal como afirma el HBR<\/a>, las empresas suelen dar por hecho que s\u00f3lo un 5% de sus trabajadores tienen el potencial para ascender a los puestos de mayor responsabilidad.<\/strong><\/p>\n

\"office\"<\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo se identifica a estos perfiles?<\/strong>\u00bfSon los m\u00e1s preparados?\u00bfY qu\u00e9 hay de su motivaci\u00f3n y desempe\u00f1o?<\/p>\n

En el siguiente art\u00edculo identificamos las cuatro caracter\u00edsticas que, seg\u00fan el HBR, son comunes a todos ellos y desvelamos c\u00f3mo el crowdsourcing<\/em> de ideas puede ayudar a guiar esta b\u00fasqueda a lo largo de toda una organizaci\u00f3n.<\/p>\n

\"bullet\" Son perfiles con un expertise<\/em> concreto,<\/strong> lo que les suele convertir en autoridad en su \u00e1rea. Ahora bien, su aportaci\u00f3n no tiene porque reducirse s\u00f3lo a ella ni convertirse en su \u00fanico valor. La implicaci\u00f3n o la capacidad de liderazgo, tan deseable en un puesto de responsabilidad, son otros elementos de evaluaci\u00f3n.<\/p>\n

El crowdsourcing<\/em> de ideas ofrece un escaparate para la detecci\u00f3n de estas cualidades porque ayuda a destacar al l\u00edder entre el grupo y pone a prueba su capacidad emp\u00e1tica y de colaboraci\u00f3n con el resto de personas. Asimismo, recrea una estructura  propia de una empresa moderna donde el conocimiento se comparte mas all\u00e1 de silos aislados y bajo la l\u00f3gica de que \u00e9ste hace m\u00e1s fuerte si no s\u00f3lo se circunscribe a un \u00e1rea concreta.<\/p>\n

\"bullet\" Son personas proactivas y orientadas a resultados,<\/strong> con un alto grado de motivaci\u00f3n y productividad. El crowdsourcing<\/em> de ideas hace p\u00fablica y visibiliza la implicaci\u00f3n de estos perfiles, que con su participaci\u00f3n sirven de ejemplo e incentivan al resto de personas a seguir su conducta.<\/p>\n

Este recurso constituye asimismo una ventana abierta para que la organizaci\u00f3n transmita y alinee a todos sus miembros en torno a unos valores y objetivos estrat\u00e9gicos comunes. Con ello, puede encontrar los perfiles m\u00e1s convergentes con el ADN de la organizaci\u00f3n.<\/p>\n

\"bullet\" Son perfiles que conf\u00edan y delegan en los dem\u00e1s,<\/strong> porque consideran que todas las personas tienen algo que aportar. Tienen, por tanto, una visi\u00f3n que encaja a la perfecci\u00f3n con la filosof\u00eda de transparencia y apertura del crowdsourcing<\/em> de ideas.<\/p>\n

Asimismo, otra de sus caracter\u00edsticas es la capacidad de involucrar a los dem\u00e1s en distintos cometidos y de formar ellos mismos parte de distintos proyectos, aunque se salgan de su \u00e1rea concreta, sin que les abrume adquirir compromisos. La transversalidad, el trabajo colaborativo y la ruptura de barreras y silos propia del crowdsourcing<\/em> de ideas permite detectar y aprovechar todo el potencial de estos perfiles.<\/p>\n

\"bullet\" Son personas que creen en los valores y los aplican,<\/strong> y por ello buscan contribuir a la consolidaci\u00f3n de una cultura interna compartida por todos. Son grandes l\u00edderes, porque gozan de una visi\u00f3n estrat\u00e9gica privilegiada y tienen la habilidad de motivar a los dem\u00e1s.<\/p>\n

El crowdsourcing<\/em> de ideas ayuda a detectar estos perfiles a trav\u00e9s de todos los estratos y \u00e1reas de una organizaci\u00f3n y realza sus aportaciones.<\/p>\n

\u00bfQuieres saber c\u00f3mo podemos ayudarte a detectar talento dentro de tu organizaci\u00f3n?<\/strong> te lo contamos<\/a>.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Si pensamos que una organizaci\u00f3n es como un iceberg, ver\u00edamos que apenas una peque\u00f1a parte de ella es visible. La met\u00e1fora ilustra la relaci\u00f3n entre las empresas y el talento que reside en ellas (s\u00f3lo el que est\u00e1 a la vista, se sobreentiende). \u00bfSignifica eso que s\u00f3lo podemos considerar a un peque\u00f1o grupo de personas como talentosas […]<\/p>","protected":false},"author":8,"featured_media":12214,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[44],"tags":[56,79,201,104],"class_list":["post-11605","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-talento","tag-crowdsourcing","tag-liderazgo","tag-rrhh","tag-talento","entry","has-media"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ideas4allinnovation.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11605"}],"collection":[{"href":"https:\/\/ideas4allinnovation.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ideas4allinnovation.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ideas4allinnovation.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/8"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ideas4allinnovation.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=11605"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/ideas4allinnovation.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11605\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":12213,"href":"https:\/\/ideas4allinnovation.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11605\/revisions\/12213"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ideas4allinnovation.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/12214"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ideas4allinnovation.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=11605"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ideas4allinnovation.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=11605"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ideas4allinnovation.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=11605"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}