![\"flexiworking\"](\"http:\/\/webdeprueba.net\/wp-content\/uploads\/2017\/06\/flexiworking.jpg\")
<\/p>\nTrabajar de forma flexible es equilibrar vida personal y profesional, eliminar el presentismo para producir m\u00e1s y mejor, apostar por una cultura \u00e1gil, por escuchar y por una mayor comunicaci\u00f3n entre las personas; en resumen por una flexibilidad responsable, que hace posible el cumplimiento de este binomio y pone adem\u00e1s el foco en los resultados. Una f\u00f3rmula, en definitiva, con la que empresa y trabajador ganan.<\/p>\n
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Banco Santander ha implantado este modelo tras un ejercicio previo de escucha activa sobre las personas que conforman el banco. Lo ha hecho a trav\u00e9s de la comunidad de innovaci\u00f3n abierta SANTANDERideas:)<\/a>,<\/strong> a la que tienen acceso y capacidad de contribuci\u00f3n todos sus trabajadores.<\/p>\n El banco se sirvi\u00f3 de este espacio para plantear a sus trabajadores un reto a trav\u00e9s del cual recopilar ideas para transformar a nivel interno la forma de trabajar, con vista a dar forma a una apuesta win-to-win<\/em> que beneficiase a todas las partes implicadas.<\/p>\n Y de dicho proceso naci\u00f3 Flexiworking, <\/em>un paquete de medidas apoyado y consensuado por la direcci\u00f3n y los trabajadores del Banco Santander cuyo efecto, en palabras de M\u00f3nica Torres<\/strong>, Directora de Compromiso y Experiencia de Empleado de la entidad; ha sido palpable \u201cen c\u00f3mo trabajamos, en la forma en la que nos relacionamos y en la conciliaci\u00f3n de la vida personal y laboral\u201d<\/em>.<\/p>\n Dentro del paquete de medidas se citan iniciativas como horarios flexibles, el impulso del teletrabajo o las reuniones \u00e1giles para el incremento de la productividad y la mejora del clima laboral.<\/p>\n El siguiente v\u00eddeo [en portugu\u00e9s]<\/em> muestra su efecto en la filial brasile\u00f1a del Banco Santander.<\/p>\n