{"id":11620,"date":"2017-11-27T15:32:49","date_gmt":"2017-11-27T13:32:49","guid":{"rendered":"https:\/\/webdeprueba.net\/?p=4813"},"modified":"2023-12-29T12:46:08","modified_gmt":"2023-12-29T11:46:08","slug":"ecosistemas-innovacion-innovationhub","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ideas4allinnovation.com\/en\/blog\/ecosistemas-innovacion-innovationhub\/","title":{"rendered":"innovationHUB destaca el papel de las personas dentro de los ecosistemas de innovaci\u00f3n"},"content":{"rendered":"

La segunda edici\u00f3n del innovationHUB<\/a> de ideas4all Innovation, celebrada este viernes en la sede madrile\u00f1a de EY, ha puesto de relieve que la innovaci\u00f3n ha dejado de ser un circuito cerrado, algo que se cocina a nivel interno con altos niveles de secretismo asociados.<\/strong><\/p>\n

A trav\u00e9s de la visi\u00f3n general y de la experiencia particular de las grandes empresas participantes, el cerca de centenar de asistentes a nuestro hub<\/em> anual de ideas se llevaron consigo como take away<\/em> el hecho de que las organizaciones de hoy, cada vez m\u00e1s, se abren a las ideas y sugerencias de sus diversos stakeholders.<\/em><\/p>\n

La tecnolog\u00eda no s\u00f3lo lo permite, sino que adem\u00e1s lo fomenta. En innovationHUB se habl\u00f3, y mucho, de ecosistema; que m\u00e1s all\u00e1 de parecer un t\u00e9rmino de moda tiene su plasmaci\u00f3n en un modelo donde, si hay sentido y un hilo conductor detr\u00e1s, pueden acoplarse propios y ajenos; tanto empleados y talento interno como startups<\/em> y emprendedores.<\/p>\n

Pero para ello, como destacaron algunos de los asistentes, se hace imprescindible una nueva mentalidad por parte de la alta direcci\u00f3n de estas organizaciones, la encargada de abrir la llave al resto de la organizaci\u00f3n. Como resalt\u00f3 uno de los ponentes, no ha de extra\u00f1ar ver coincidir en una sala de reuni\u00f3n a directivos con corbata con miembros de startups<\/em> en vaqueros y zapatillas.<\/p>\n

El discurso de las personas y de aprovechar su diversidad y talento tambi\u00e9n estuvo muy presente en el evento y tuvo su m\u00e1xima representaci\u00f3n en la segunda edici\u00f3n de los Premios a la Innovaci\u00f3n de ideas4all Innovation<\/a><\/strong>, que galardonaron a aquellas empresas con programas destacados de innovaci\u00f3n abierta; en los que confluyen dichas variables de apertura y personas.<\/p>\n

\u201cLa empresas m\u00e1s innovadoras tienen hoy en com\u00fan concebir a sus empleados, clientes o proveedores como fuentes de innovaci\u00f3n y para ello se hace imprescindible su voluntad por escuchar a cada parte y fomentar la interacci\u00f3n y la transferencia de conocimiento e ideas entre todas ellas dentro del ecosistema\u201d<\/em>, destac\u00f3 al respecto y al inicio de la jornada Pilar Roch, CEO de ideas4all Innovation.<\/p>\n

\"mesa1b\"<\/p>\n

En una primera mesa redonda, Rub\u00e9n Hern\u00e1ndez<\/strong>, Director del Proyecto BS idea en Banco Sabadell; Eva Ivars<\/strong>, Directora General de Alain Afflelou y Javier Paniagua<\/strong>, Jefe de la Oficina Digital de Calidad Pascual; mostraron c\u00f3mo sus respectivas organizaciones est\u00e1n apostando por abrir la innovaci\u00f3n a la participaci\u00f3n de diversos stakeholders<\/em>.<\/p>\n

En el caso del grupo \u00f3ptico, de sus clientes, por medio de la comunidad cocreativa ideas4afflelou<\/strong><\/a>, que adem\u00e1s de permitir obtener nuevas ideas de negocio a la marca se ha desvelado como una herramienta de fidelizaci\u00f3n de sus clientes.<\/p>\n

Por el contrario, Calidad Pascual y Banco Sabadell remarcaron c\u00f3mo se est\u00e1n sirviendo de la innovaci\u00f3n abierta para fomentar la innovaci\u00f3n y el intraemprendimiento de la gente de la casa<\/em>, adem\u00e1s de para generar y evaluar nuevas ideas que cuentan con un posterior ciclo de desarrollo e interacci\u00f3n con otros recursos que conviven en la organizaci\u00f3n.<\/p>\n

Precisamente el encaje de las personas en una cultura digital, su labor en las empresas de hoy y la capacidad de \u00e9stas para atraer y retener el talento fueron algunas de las cuestiones destacadas de la mesa redonda “Talento en busca de compa\u00f1\u00edas”<\/em>, moderada por Jes\u00fas V. Izquierdo<\/strong>, de the worldgate Group<\/a>.<\/p>\n

\"mesa2\"<\/p>\n

Jos\u00e9 Luis Risco<\/strong>, Director de Recursos Humanos de EY Espa\u00f1a; Juan Ignacio Marr\u00f3n<\/strong>, Socio Responsable de Innovaci\u00f3n de KPMG Espa\u00f1a y \u00c1ngel Uzquiza<\/strong>, Director de Innovaci\u00f3n de Seguros Santaluc\u00eda; dialogaron sobre c\u00f3mo aquel mantra de que las compa\u00f1\u00edas est\u00e1n formadas por las personas <\/em>ha de ser refrendado por acciones internas, que pongan realmente en valor a las personas y las conviertan en protagonistas.<\/p>\n

Innovaci\u00f3n colaborativa, employee journey<\/em> o employer branding<\/em> fueron algunos de los conceptos que salieron a la luz durante el debate, que tambi\u00e9n puso de relieve factores como la acuciante crisis de talento y skills<\/em> digitales que vive el mercado laboral o la desconexi\u00f3n existente entre \u00e9ste y el sistema educativo.<\/p>\n

\"innovationHUB
\nRegina Llopis, Marieta del Rivero y Gema Igual, participantes del chester moderado por Pilar Roch (der.).<\/em><\/p>\n

Adem\u00e1s, innovationHUB<\/strong> abord\u00f3 la innovaci\u00f3n ligada a empresas y al terreno profesional, pero tambi\u00e9n a instituciones y ciudadanos; con la celebraci\u00f3n de un chester<\/em> a tres bandas con Marieta del Rivero<\/strong>, autora del libro \u201cSmart cities, una visi\u00f3n para el ciudadano\u201d<\/em>, Gema Igual<\/strong>, Alcaldesa de Santander, y Regina Llopis<\/strong>, presidenta del Grupo AIA.<\/p>\n

En \u00e9l se habl\u00f3 de la smart city<\/em> como una conjunci\u00f3n de personas y datos y se analiz\u00f3 el papel presente y futuro de ambos factores en el desarrollo de iniciativas que mejoren la calidad de vida y tengan en cuenta a los ciudadanos, sea mediante su implicaci\u00f3n en la gesti\u00f3n municipal, como es el caso de Santander City Brain<\/a>, la comunidad de participaci\u00f3n ciudadana del consistorio c\u00e1ntabro; o en la protecci\u00f3n de sus datos personales.<\/p>\n

\"lencero\"
\nManuel Lencero, CEO de UnLtD Spain; Amparo Andr\u00e9u, Directora de la Oficina Tecnol\u00f3gica de la UAH, y Carlos L\u00f3pez, Director de Innovaci\u00f3n e Investigaci\u00f3n del Grupo AIA. <\/em><\/p>\n

Finalmente, el evento tambi\u00e9n permiti\u00f3 conocer experiencias de \u00e9xito en innovaci\u00f3n abierta de organizaciones tan dispares como la Universidad de Alcal\u00e1<\/strong>, que est\u00e1 cocreando su futuro a trav\u00e9s de imaginalaUAH, una comunidad abierta a la participaci\u00f3n de toda la sociedad; UnLtD Spain<\/strong>, que pone en contacto a emprendedores sociales con la iniciativa privada para la resoluci\u00f3n de retos en Plantacci\u00f3n<\/a> o el Grupo AIA<\/strong>, especializado en la gesti\u00f3n de datos y que se est\u00e1 sirviendo del crowdsourcing<\/em> de ideas para desarrollar con sus empleados nuevos proyectos.<\/p>\n

innovationHUB<\/strong>, que por segundo a\u00f1o logr\u00f3 ser trending topic<\/em> en Twitter Espa\u00f1a, se complet\u00f3 adem\u00e1s con una jornada previa de workshops<\/em> de acceso exclusivo a los miembros de su Club de Clientes y que versaron sobre innovaci\u00f3n y otras disciplinas relacionadas.<\/p>\n

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