{"id":11632,"date":"2018-03-06T00:39:09","date_gmt":"2018-03-05T22:39:09","guid":{"rendered":"https:\/\/webdeprueba.net\/?p=4896"},"modified":"2023-12-29T12:46:34","modified_gmt":"2023-12-29T11:46:34","slug":"jose-luis-risco-ey-recursos-humanos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ideas4allinnovation.com\/en\/blog\/jose-luis-risco-ey-recursos-humanos\/","title":{"rendered":"Jos\u00e9 Luis Risco (EY): &#8220;Debemos ser flexibles y construir estrategias casi persona a persona&#8221;"},"content":{"rendered":"<p>La mesa redonda <em>&#8220;Talento en busca de compa\u00f1\u00edas&#8221;<\/em>&nbsp;de nuestro \u00faltimo&nbsp;<strong><a href=\"https:\/\/ideas4allinnovation.com\/en\/innovationhub\/?utm_source=blog-innovadores&amp;utm_medium=signature&amp;utm_campaign=cta-signature\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">innovationHUB<\/a>&nbsp;<\/strong>analiz\u00f3 los mecanismos&nbsp; que las empresas actuales pueden ejecutar para resultar atractivas ante sus empleados y los candidatos a serlos. <strong>Jos\u00e9 Luis Risco<\/strong>, Director de RR.HH. de EY Espa\u00f1a,&nbsp;particip\u00f3 en esta mesa siendo adem\u00e1s EY <em>host<\/em> del evento.<\/p>\n<p>Tras ella, pudimos charlar con \u00e9l sobre gesti\u00f3n de personas y talento, as\u00ed como de la importancia de escuchar a aquellos que forman parte del d\u00eda a d\u00eda de una compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n<p>Como parte de ello, EY&nbsp;cuenta con una comunidad (<em>EY Ambiciona<\/em>) donde recibe en tiempo real las sugerencias de sus empleados. Un recurso id\u00f3neo, afirma el propio Risco, para percibir sus necesidades y anticiparse a ellas, fomentando&nbsp;<em>&#8220;el sentimiento de&nbsp;pertenencia&#8221;<\/em> de las personas a la organizaci\u00f3n.<\/p>\n<div align=\"center\"><iframe src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/Vgks2DsEf3Q\" width=\"560\" height=\"315\" frameborder=\"0\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\"><\/iframe><\/div>\n<p><em>V\u00eddeo resumen de la entrevista.<\/em><\/p>\n<p><strong>Innovadores (I): En este innovationHUB hemos hablado de la importancia de&nbsp;que las empresas&nbsp;actuales resulten atractivas como empleadoras \u00bfqu\u00e9 pueden hacer realmente para ello?<\/strong><\/p>\n<p><strong>Jos\u00e9 Luis Risco (JR): <\/strong>Para empezar todas las compa\u00f1\u00edas, e incluyo a EY, deben de ser muy flexibles a la hora de atraer talento. Esto implica, en primer lugar, adaptarse a las expectativas y necesidades de los candidatos.&nbsp;Aquello de que un trabajo es para toda la vida ha dejado de estar vigente y hoy cada uno construye y personaliza lo que quiere en su vida personal y profesional. Por eso, las empresas estamos obligadas a construir una estrategia casi persona a persona para ser atractivas.<\/p>\n<p><strong>I:<\/strong>&nbsp; <strong>Al hablar de esa estrategia<\/strong>&nbsp;<strong>\u00bfQu\u00e9 puede ofrecer una empresa a sus trabajadores?<\/strong><\/p>\n<p><strong>JR:<\/strong> El llamado <em>viaje de empleado<\/em> se construye en base a adaptarse a lo que cada uno de ellos requiere, seg\u00fan sea su categor\u00eda, experiencia o responsabilidad en la organizaci\u00f3n. Y por ello hablamos de ofrecer un paquete completo, que por un lado atrae al empleado y, por otro, le desarrolla. En EY estamos convencidos de que la gente que deja la firma debe de seguir&nbsp;contando con&nbsp;un sentimiento de pertenencia a la misma, llevarse una mochila llena&nbsp;de sus experiencias como persona y empleado en la organizaci\u00f3n.<\/p>\n<p><strong>I:&nbsp;Ese \u00e9nfasis por cubrir las necesidades del empleado requiere de una previsi\u00f3n, de anticiparse para poder responder a ellas casi en tiempo real. \u00bfC\u00f3mo encaja en ello la comunidad <em>EY Ambiciona<\/em>?<\/strong><\/p>\n<p><strong>JR:<\/strong> Encaja totalmente, ya que permite estar cerca de lo que nuestra gente demanda. Puedes hacer reuniones presenciales, por videoconferencia&nbsp;o mandar <em>emails<\/em>, pero una plataforma de esta naturaleza, de comunicaci\u00f3n continuada y en tiempo real, es lo que te permite ver las expectativas de las personas y brindarte la capacidad de respuesta casi inmediata para adecuarte a ellas.<\/p>\n<p><strong>I: \u00bfQu\u00e9 ventajas obtiene una organizaci\u00f3n del hecho de&nbsp;escuchar a las personas?<\/strong><\/p>\n<p><strong>JR:<\/strong>&nbsp;Sin duda, algo fundamental: saber si alguien est\u00e1 o no contento dentro de la casa. Invertimos mucho tiempo en formaci\u00f3n dentro de los primeros a\u00f1os de carrera profesional y si alguien no agota su vida profesional aqu\u00ed estamos perdiendo talento, bien&nbsp;hacia la competencia o a nuestros clientes.&nbsp;En ese sentido, <em>EY Ambiciona<\/em>&nbsp;nos permite identificar acciones y ser muy proactivos a la hora de gestionar a nuestra gente.<\/p>\n<p><strong>I: Hemos hablado de detecci\u00f3n de talento, \u00bfpero qu\u00e9 hay de la retenci\u00f3n del mismo?\u00bfEs igual de importante?<\/strong><\/p>\n<p>Totalmente,&nbsp;si obtienes&nbsp;informaci\u00f3n de las expectativas y de lo que te demandan&nbsp;tus empleados y tomas&nbsp;acciones cuando \u00e9stas son necesarias, la retenci\u00f3n de talento se incrementa de forma exponencial y el efecto logrado es inmediato. La gente ve que le est\u00e1s dando respuestas, m\u00e1s all\u00e1 de un <em>Powerpoint<\/em> que recoge promesas a futuro o de&nbsp;la pr\u00f3xima encuesta de clima.<\/p>\n<p>Contenido relacionado:<br \/>\n<a href=\"http:\/\/ideas4allinnovation.com\/en\/innovationhub-ecosistemas-innovacion\/\">innovationHUB 2017 destaca el papel de las personas en los ecosistemas de innovaci\u00f3n<\/a>.<br \/>\n<a href=\"http:\/\/ideas4allinnovation.com\/en\/innovationhub-ecosistemas-innovacion-personas\/\">V\u00eddeo resumen: innovationHUB 2017<\/a>.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La mesa redonda &#8220;Talento en busca de compa\u00f1\u00edas&#8221;&nbsp;de nuestro \u00faltimo&nbsp;innovationHUB&nbsp;analiz\u00f3 los mecanismos&nbsp; que las empresas actuales pueden ejecutar para resultar atractivas ante sus empleados y los candidatos a serlos. Jos\u00e9 Luis Risco, Director de RR.HH. de EY Espa\u00f1a,&nbsp;particip\u00f3 en esta mesa siendo adem\u00e1s EY host del evento. 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