{"id":11641,"date":"2018-02-22T11:51:12","date_gmt":"2018-02-22T09:51:12","guid":{"rendered":"https:\/\/webdeprueba.net\/?p=5225"},"modified":"2023-12-29T12:46:31","modified_gmt":"2023-12-29T11:46:31","slug":"intraemprendimiento-empleados-emprendedores","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ideas4allinnovation.com\/en\/blog\/intraemprendimiento-empleados-emprendedores\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo convertir a tus empleados en emprendedores"},"content":{"rendered":"

El 86% de las empresas espa\u00f1olas tienen en su punto de mira el desarrollo de programas de intraemprendimiento, seg\u00fan el informe Emprendimiento Corporativo en Espa\u00f1a: Gacelas y Elefantes bailan sin pisarse<\/em><\/a>, promovido en 2017 por el Centro Internacional Santander Emprendimiento (CISE) con el apoyo del Banco Santander.<\/p>\n

Una radiograf\u00eda de la gran empresa nacional [un 53% de la capitalizaci\u00f3n del IBEX35 esta representado] que pone el acento sobre una tendencia: la gesti\u00f3n del talento interno.<\/p>\n

“La mayor\u00eda de empresas est\u00e1n de acuerdo con contar con las ideas de sus empleados, pero muchas encuentran dificultades para detectar a sus mejores perfiles o lograr su implicaci\u00f3n”<\/em>, ha afirmado Pilar Roch<\/strong>, CEO de ideas4all Innovation<\/a>, en relaci\u00f3n a este estudio y como\u00a0introducci\u00f3n al primero de los\u00a0Desayunos de Innovaci\u00f3n<\/a>\u00a0celebrados por la compa\u00f1\u00eda este a\u00f1o en torno a la innovaci\u00f3n colaborativa y sus efectos.<\/p>\n

La primera cita ha destacado el papel que juegan en ella los empleados de una organizaci\u00f3n,\u00a0y lo ha hecho con una experiencia de \u00e9xito: la de Calidad Pascua<\/strong>l con Pascual Startup Intraemprendimiento,\u00a0<\/i>un programa de innovaci\u00f3n interna\u00a0sustentado sobre una comunidad en la que cualquier empleado del grupo puede compartir sus ideas para la mejora del negocio o del d\u00eda a d\u00eda de la compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n

\"pascual2\"<\/p>\n

Javier Paniagua<\/b>, Director de Transformaci\u00f3n Digital de Calidad Pascual, ha resaltado c\u00f3mo\u00a0Pascual Startup Intraemprendimiento<\/em>\u00a0ha supuesto un cambio cultural en la organizaci\u00f3n, “ya que las ideas generadas\u00a0dentro de la compa\u00f1\u00eda\u00a0han pasado de conocerse s\u00f3lo entre su autor y su superior a compartirse con miles de personas”<\/em>. Esto permite\u00a0una cocreaci\u00f3n y trabajo de inteligencia colectiva sobre ellas que las hace m\u00e1s fuertes.<\/p>\n

“El reconocimiento p\u00fablico a sus autores incentiva a los dem\u00e1s a compartir las suyas”<\/em>, ha destacado adem\u00e1s Paniagua<\/strong> con datos en la mano: en sus primeros meses de vida, el programa Pascual Startup Intraemprendimiento<\/em> ha dado lugar a m\u00e1s de 500 ideas nacidas en la casa.<\/p>\n

El directivo ha insistido, no obstante, en c\u00f3mo dichas ideas no deben quedarse en borrador o propuesta, sino desarrollarse. “Vencer el miedo a la participaci\u00f3n y al fracaso es clave<\/em>“, ha asegurado, para lo que es necesario apostar por una manera distinta de hacer las cosas, invertir en formaci\u00f3n a las personas y en el seguimiento de la actividad de la comunidad.<\/p>\n

“Un esfuerzo”<\/em>, ha destacado, que merece la pena por los efectos que puede reportar. En ese sentido, Pilar Roch<\/strong>, ha destacado “c\u00f3mo las empresas m\u00e1s innovadoras son a su vez las que m\u00e1s preguntan a su ecosistema, comenzando por el talento de la casa; de ah\u00ed la necesidad de\u00a0fomentar el\u00a0intraemprendimiento sobre programas de innovaci\u00f3n reglados”<\/em>.<\/p>\n

Los\u00a0asistentes,\u00a0pertenecientes a\u00a0empresas de distintos sectores como Repsol, IBM, RTVE o Cajamar<\/strong>, han puesto de relieve que innovar junto al talento interno de una organizaci\u00f3n es una necesidad compartida por todas las industrias.<\/p>\n

\"desayuno-pascual\"Pilar\u00a0 Roch, CEO de ideas4all Innovation; Javier Paniagua, Director de Transformaci\u00f3n Digital de Calidad Pascual y Fernando Echevarrieta, Director de Desarrollo de Negocio y Alianzas de ideas4all Innovation.<\/em><\/p>\n

El debate posterior al desayuno ha insistido en esta tendencia, y en c\u00f3mo cada vez m\u00e1s organizaciones se abren a la innovaci\u00f3n con todo su ecosistema, empezando\u00a0con programas para sus empleados y sumando a ellos despu\u00e9s a otros colectivos de inter\u00e9s, como proveedores o clientes.<\/p>\n

Calidad Pascual<\/b> es un ejemplo de este recorrido, aunque en\u00a0orden\u00a0inverso: a esta experiencia de programa de emprendimiento in house<\/em> le precede\u00a0su apuesta por la innovaci\u00f3n abierta con startups<\/em> y emprendedores llevada a cabo en 2016.<\/p>\n

En un sentido u otro, el resultado es el mismo:\u00a0servirse de\u00a0la capacidad de la digitalizaci\u00f3n para difuminar barreras; de cara a aprovechar todo el talento existente en el ecosistema o, si es el caso, salir a buscarlo fuera.<\/p>\n

Conoce las cita de nuestros Desayunos de innovaci\u00f3n<\/b><\/a> de 2018.<\/h6>\n

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