{"id":11646,"date":"2018-03-20T00:06:10","date_gmt":"2018-03-19T22:06:10","guid":{"rendered":"https:\/\/webdeprueba.net\/?p=4943"},"modified":"2023-12-29T12:46:38","modified_gmt":"2023-12-29T11:46:38","slug":"innovacion-cambio-cultural-banco-sabadell","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ideas4allinnovation.com\/en\/blog\/innovacion-cambio-cultural-banco-sabadell\/","title":{"rendered":"Rub\u00e9n Hern\u00e1ndez (Banco Sabadell): &#8220;BS idea ense\u00f1a valores muy valiosos, como la colaboraci\u00f3n y la transparencia&#8221;"},"content":{"rendered":"<p>Solicitar ideas a los empleados se ha convertido en una de las formas m\u00e1s efectivas de innovar para las organizaciones de hoy. Con motivo de nuestro \u00faltimo&nbsp;<a href=\"https:\/\/ideas4allinnovation.com\/en\/innovationhub\/?utm_source=blog-innovadores&amp;utm_medium=signature&amp;utm_campaign=cta-signature\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><strong>innovationHUB<\/strong><\/a> entrevistamos a <strong>Rub\u00e9n Hern\u00e1ndez<\/strong>, director del proyecto <em>BS idea&nbsp;<\/em>de <strong>Banco Sabadell<\/strong>, una comunidad que capta mediante procesos de <em>crowdsourcing<\/em> las propuestas de los trabajadores del banco. El impacto de esta iniciativa no s\u00f3lo se mide en t\u00e9rminos de innovaci\u00f3n, sino tambi\u00e9n de captaci\u00f3n de talento o cambio cultural.<\/p>\n<div align=\"center\"><iframe src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/eEr_-mxNBfA\" width=\"560\" height=\"315\" frameborder=\"0\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\"><\/iframe><\/div>\n<p><em>V\u00eddeo resumen de la entrevista.<\/em><\/p>\n<p><strong>Innovadores (I):&nbsp;\u00bfC\u00f3mo definir\u00eda el proyecto BS idea y cu\u00e1l es su impacto en Banco Sabadell?<\/strong><\/p>\n<p><strong>Rub\u00e9n Hern\u00e1ndez (RH): <\/strong><em>BS idea<\/em> es un motor de transformaci\u00f3n para Banco Sabadell, basado en recoger todo tipo de ideas por parte de los empleados que hacen que mejore el d\u00eda a d\u00eda de la entidad, sea a trav\u00e9s de la optimizaci\u00f3n de procesos, productos o, incluso, de la generaci\u00f3n de nuevas soluciones.<\/p>\n<p><strong>I:&nbsp;Siendo un proyecto centrado en las personas, \u00bftiene adem\u00e1s efecto sobre ellas y sobre su papel dentro de la organizaci\u00f3n?<\/strong><\/p>\n<p><strong>RH:<\/strong> Hay sin duda un impacto muy claro en t\u00e9rminos de cambio cultural, porque ense\u00f1a&nbsp;valores que son muy interesantes para cualquier organizaci\u00f3n, como son&nbsp;la cocreaci\u00f3n y la transparencia. Ambos son muy valiosos especialmente en empresas de gran tama\u00f1o, donde a veces los departamentos tienen cierta tendencia a trabajar de forma estanca.<\/p>\n<p><strong>I: \u00bfEn qu\u00e9 medida esa labor de cocreaci\u00f3n ayuda a romper silos?<\/strong><\/p>\n<p><strong>RH:<\/strong>&nbsp;<em>BS idea<\/em> da lugar a una forma de&nbsp;relacionarse basada en la colaboraci\u00f3n, por ejemplo facilitando en nuestro caso que tanto las oficinas como los servicios centrales del banco trabajen de forma conjunta. En una organizaci\u00f3n como&nbsp;la nuestra con m\u00e1s de 26.000 empleados a nivel mundial, esto aporta un gran valor. Otro de ellos es la transparencia, ya que cada empleado puede ver y tener conocimiento acerca de las ideas de los dem\u00e1s.<\/p>\n<p><strong>I: \u00bfEsa visibilidad de las ideas permite adem\u00e1s captar informaci\u00f3n&nbsp;sobre sus autores que, de otra manera, pasar\u00eda desapercibida?<\/strong><\/p>\n<p><strong>RH:<\/strong> La comunidad tambi\u00e9n ayuda a detectar talento interno, a conocer a los empleados, y a hacerlo&nbsp;en base a su&nbsp;actividad profesional y logros.&nbsp;En ese sentido, es una herramienta muy interesante para captar emprendedores y talento. Pero su efecto no termina ah\u00ed. Por su car\u00e1cter transversal es asimismo un generador de cultura dentro de la organizacii\u00f3n y de contenidos relacionados con la innovaci\u00f3n.<\/p>\n<p><strong>I: \u00bfQu\u00e9 papel juegan esos contenidos en el funcionamiento de la comunidad?\u00bfC\u00f3mo se estimula la generaci\u00f3n de ideas y su relaci\u00f3n con los objetivos del banco?<\/strong><\/p>\n<p><strong>RH:<\/strong> Respecto a la generaci\u00f3n de ideas,&nbsp;al solicitarlas intentamos&nbsp;dejar una ventana bastante abierta que no coarte la creatividad. Con ello, se consigue un mayor impacto sobre los empleados y el propio banco. Por otro lado, detr\u00e1s de la comunidad hay un&nbsp;trabajo continuo y un calendario de dinamizaci\u00f3n. Por ejemplo, de forma trimestral impulsamos un concurso para captar ideas&nbsp;transversales a toda la organizaci\u00f3n. Pero tambi\u00e9n nos enfocamos en&nbsp;generar retos estrat\u00e9gicos que responden a fines mucho m\u00e1s concretos.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-2821\" src=\"http:\/\/webdeprueba.net\/wp-content\/uploads\/2016\/09\/bullet.png\" alt=\"bullet\" width=\"14\" height=\"15\">&nbsp;<a href=\"https:\/\/ideas4allinnovation.com\/en\/case-studies-banco-sabadell\/?utm_source=blog-innovadores&amp;utm_medium=signature&amp;utm_campaign=cta-signature\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Descarga aqu\u00ed<\/a> <em>(pdf gratuito)<\/em> el <em>case study<\/em>&nbsp;completo del proyecto <em>BS idea<\/em> de <strong>Banco Sabadell<\/strong>.<\/p>\n<p>Contenido relacionado:<br \/>\n<a href=\"http:\/\/ideas4allinnovation.com\/en\/innovationhub-ecosistemas-innovacion\/\">innovationHUB sit\u00faa a las personas al frente de los ecosistemas de innovaci\u00f3n<\/a>.<br \/>\n<a href=\"http:\/\/ideas4allinnovation.com\/en\/innovationhub-premios-innovacion\/\">innovationHUB premia a grandes compa\u00f1\u00edas por sus programas de innovaci\u00f3n abierta<\/a>.<br \/>\n<a href=\"http:\/\/ideas4allinnovation.com\/en\/innovacion-abierta-banco-sabadell-bsidea\/\">Banco Sabadell, un caso de innovaci\u00f3n abierta a todos sus <em>stakeholders<\/em><\/a>.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Solicitar ideas a los empleados se ha convertido en una de las formas m\u00e1s efectivas de innovar para las organizaciones de hoy. 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