{"id":11666,"date":"2018-07-03T00:22:50","date_gmt":"2018-07-02T22:22:50","guid":{"rendered":"https:\/\/webdeprueba.net\/?p=4780"},"modified":"2023-12-29T12:47:03","modified_gmt":"2023-12-29T11:47:03","slug":"innovacion-crowdsourcing","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ideas4allinnovation.com\/en\/blog\/innovacion-crowdsourcing\/","title":{"rendered":"4 pasos para innovar a trav\u00e9s del crowdsourcing"},"content":{"rendered":"

El crowdsourcing<\/em> puede\u00a0ejercer como un agente de cambio para cualquier organizaci\u00f3n. Por implicar a todos sus miembros en un proyecto com\u00fan. Por el efecto de fidelizaci\u00f3n (m\u00e1s engagement<\/em>) que juega sobre sus participantes. O, simplemente, por las ideas que surgen de \u00e9l y por su desarrollo entre amplios grupos de personas que cooperan entre s\u00ed.<\/p>\n

De ah\u00ed que, llevado a buen puerto, el crowdsourcing<\/em> pueda ser sin\u00f3nimo de m\u00e1s innovaci\u00f3n, m\u00e1s personas implicadas en un objetivo com\u00fan y m\u00e1s productividad.<\/p>\n

Estas son algunas de las claves para ejecutar un proyecto con el que impulsar la innovaci\u00f3n a trav\u00e9s del crowdsourcing<\/em> y no naufragar en el intento.<\/p>\n

1. Disponer de las herramientas adecuadas.<\/strong>
\nSer\u00e1n aquellas que generen vasos comunicantes entre departamentos y empleados, favoreciendo el intercambio de ideas. Las comunidades de innovaci\u00f3n abiert<\/a>a incorporan a un proceso co-creativo a toda la diversidad residente en una organizaci\u00f3n,\u00a0y ello favorece la aparici\u00f3n de m\u00e1s ideas disruptivas.<\/p>\n

\"c\u00f3moEl trabajar sobre muchas peque\u00f1as ideas puede llevarnos a iluminar una verdaderamente grande.<\/em><\/p>\n

2.\u00a0Conectar departamentos, personas y conocimientos.<\/strong>
\nPara crear nuevas propuestas innovadoras u optimizar aspectos de gesti\u00f3n existentes. El crowdsourcing<\/em> tiene la ventaja de hacer visible lo invisible<\/em>, esto es, de llevar a la luz ideas y propuestas que de otra manera no habr\u00edan abandonado zonas de oscuridad. Asimismo,\u00a0ayuda a dinamitar barreras y silos en cualquier organizaci\u00f3n y genera una nueva forma de trabajar basada en la cooperaci\u00f3n y co-creaci\u00f3n.<\/p>\n

3. Preguntar lo correcto en el momento adecuado.<\/strong>
\nTan importante es abrir de par en par una ventana a las nuevas ideas como el que \u00e9stas se orienten a un objetivo. En todo proceso de crowdsourcing<\/em> debe de haber una meta clara, aquello que queramos conseguir.\u00a0 Y las preguntas que formulemos deben ser claras, describir nuestros objetivos. Todo ello sin coartar la creatividad de la comunidad participante, ya que la dispersi\u00f3n tambi\u00e9n puede darnos muchas alegr\u00edas. A veces, las ideas aparentemente menos aterrizadas son las que dan lugar a innovaciones plenamente disruptivas.<\/p>\n

4. Crear una cultura de ideas.<\/strong>
\nNo hay ideas si no hay detr\u00e1s una cultura que las fomente, al igual que una planta no crece si no es regada. Dicho de otra manera, es muy complicado construir un proceso de crowdsourcing<\/em> si no existe un sustrato detr\u00e1s<\/a>, si la organizaci\u00f3n no abona una mentalidad innovadora y cooperativa entre sus empleados. Para ello es necesario estimular el apetito por las nuevas ideas, fomentar la transparencia o minimizar el riesgo al fracaso, entre otros factores.<\/p>\n

Herramientas, cultura, colaboraci\u00f3n entre personas y saber preguntar: pasos clave para impulsar con \u00e9xito un proceso de crowdsourcing<\/em>.<\/p>\n

\"bullet\"\u00a0\u00bfInteresado en implantar el crowdsourcing<\/em> en tu organizaci\u00f3n?<\/strong>
\nConoce nuestra soluci\u00f3n<\/a> para innovar de forma colectiva con tus empleados y otros stakeholders<\/em>.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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