{"id":5790,"date":"2019-02-28T00:04:31","date_gmt":"2023-12-29T09:16:17","guid":{"rendered":"https:\/\/webdeprueba.net\/?p=5790"},"modified":"2023-12-29T10:38:00","modified_gmt":"2023-12-29T09:38:00","slug":"conquistando-igualdad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ideas4allinnovation.com\/en\/blog\/conquistando-igualdad\/","title":{"rendered":"Conquistando la Igualdad: inteligencia colaborativa para reducir la brecha entre hombres y mujeres"},"content":{"rendered":"

El movimiento Conquistando la Igualdad<\/strong><\/a> acaba de nacer con la intenci\u00f3n de implicar a los distintos colectivos de la sociedad espa\u00f1ola en el logro de la igualdad real<\/strong> entre hombres y mujeres y en cualquier \u00e1mbito.<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure><\/div>\n\n\n\n

Para ello, pone a su disposici\u00f3n una comunidad<\/a> donde compartir y hallar ideas con dicho fin, que ser\u00e1n evaluadas y trasladadas tanto a las instituciones p\u00fablicas como al sector privado para su puesta en marcha.

<\/a><\/p>\n\n\n\n

Los poderes p\u00fablicos, la empresa privada, diversas asociaciones y la sociedad civil participan en este proyecto, impulsado por ideas4all Innovation<\/a> y Womenalia<\/a>, y que aglutina a todos los actores de inter\u00e9s de la sociedad en torno a la inteligencia colaborativa.<\/p>\n\n\n\n

Cualquier stakeholder<\/em> de la sociedad puede participar en la iniciativa, que propone compartir y co-crear de forma democr\u00e1tica ideas en torno a cinco ejes de trabajo<\/strong> (Econom\u00eda, Empleo, Cultura y Sociedad, Educaci\u00f3n y Espacio Personal),<\/em> o en respuesta a retos planteados por la comunidad.<\/p>\n\n\n\n

En un siguiente paso, las mejores propuestas son evaluadas por un comit\u00e9 de expertos, integrado por actores con experiencia en la materia de distintos \u00e1mbitos de la sociedad, de cara a su posible implantaci\u00f3n por la distintas administraciones y las corporaciones privadas.<\/p>\n\n\n\n

La empresa privada se compromete con la igualdad<\/strong>
Las empresas juegan un papel destacado en la sociedad, y tambi\u00e9n dentro del proyecto. Con su apoyo<\/a>, adem\u00e1s de patrocinar el mismo, acceden a un canal abierto a la participaci\u00f3n de sus empleados y en el que recolectar propuestas para implantar la igualdad internamente, en sus planes corporativos de igualdad o de conciliaci\u00f3n.\u00a0Zurich Seguros, Wolters Kluwer, RTVE, Unidad Editorial<\/strong> o Enagas<\/strong> son algunas de las compa\u00f1\u00edas que con distinto grado de implicaci\u00f3n secundan la iniciativa, tambi\u00e9n respaldada por la Secretar\u00eda de Estado de Igualdad, dependiente del Ministerio de la Presidencia<\/strong>; y m\u00e1s de una decena de asociaciones comprometidas con la igualdad.<\/p>\n\n\n\n

Entre las cuestiones a debate por la comunidad estar\u00e1n la brecha salarial y el techo de cristal en el mundo profesional, el impulso de la conciliaci\u00f3n o la educaci\u00f3n igualitaria, el reparto de las obligaciones dom\u00e9sticas y familiares o el arraigo de micromachismos<\/em> y estereotipos de g\u00e9nero.<\/p>\n\n\n\n

\"Conquistando<\/a><\/figure><\/div>\n\n\n\n

Temas todos ellos de actualidad, tal como demuestran numerosos estudios y cifras oficiales. Por citar s\u00f3lo algunos ejemplos, el salario anual de las mujeres en Espa\u00f1a es, de media, casi 6.000 euros inferior al de los hombres (Instituto Nacional de Estad\u00edstica, 2015); hay dos millones de mujeres ocupadas a tiempo parcial frente a poco m\u00e1s de 700.000 hombres (EPA, cuarto trimestre de 2017), y el 90% de excedencias solicitadas el pasado a\u00f1o para el cuidado de ascendientes o descendientes correspondieron a mujeres, seg\u00fan datos del Ministerio de Empleo y Seguridad Social.<\/p>\n\n\n\n

\u00a0\"\" Participa en\u00a0Conquistando la Igualdad<\/strong><\/a>.
\u00a0\u00bfEres una empresa?<\/strong>\u00a0S\u00famate al proyecto [Solicita informaci\u00f3n]<\/em><\/a>.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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