{"id":6989,"date":"2019-06-05T10:16:43","date_gmt":"2023-12-29T09:16:39","guid":{"rendered":"https:\/\/webdeprueba.net\/?p=6989"},"modified":"2023-12-29T10:37:35","modified_gmt":"2023-12-29T09:37:35","slug":"conquistando-igualdad-mujeres-hombres","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ideas4allinnovation.com\/en\/blog\/conquistando-igualdad-mujeres-hombres\/","title":{"rendered":"Conquistando la Igualdad impulsa sus primeras ideas y l\u00edneas de trabajo para alcanzar la igualdad entre hombres y mujeres"},"content":{"rendered":"

Conquistando la Igualdad<\/span><\/a>, el primer proyecto que implica a sector p\u00fablico, privado y a la sociedad civil en lograr la igualdad<\/strong> por medio de la inteligencia colaborativa, cumple dos meses de vida y lleva al primer plano del debate la necesidad de que hombres y mujeres tengan las mismas oportunidades, reuniendo m\u00e1s de 200 ideas<\/strong> para ello.<\/span><\/p>\n

A trav\u00e9s de las aportaciones de sus participantes, en este tiempo la comunidad ha podido identificar sus primeras tendencias sobre las que trabajar: hombres y mujeres coinciden y ven como prioritario apoyar la educaci\u00f3n<\/strong> en igualdad y el impulso de m\u00e1s medidas que faciliten una conciliaci\u00f3n<\/strong> corresponsable.<\/span><\/p>\n

Educaci\u00f3n y conciliaci\u00f3n se configuran como los principales temas de debate dentro de la comunidad.<\/p><\/blockquote>\n

Para casi la mitad de hombres la tem\u00e1tica m\u00e1s prioritaria es la inclusi\u00f3n de la igualdad dentro del sistema educativo y del entorno familiar, en lo que coinciden una de cada cuatro mujeres participantes. Por su parte, el 30% de las mujeres destaca como primera preferencia la necesidad de mejorar la conciliaci\u00f3n; y casi el mismo porcentaje de hombres incide tambi\u00e9n sobre ello, destacando adem\u00e1s su car\u00e1cter corresponsable.<\/span><\/p>\n

De las m\u00e1s de 200 ideas compartidas, el 32% pertenecen a la categor\u00eda de Cultura y Sociedad<\/strong>, y destacan principalmente la necesidad de combatir estereotipos y sesgos contrarios a la igualdad. En segundo lugar, un 25% de ellas engloban los \u00e1mbitos de Educaci\u00f3n<\/strong> y Trabajo<\/strong>, y defienden mayoritariamente la educaci\u00f3n en igualdad desde edades tempranas o a trav\u00e9s del juego; as\u00ed como una mayor conciliaci\u00f3n a trav\u00e9s, por ejemplo, de la racionalizaci\u00f3n de horarios.<\/span><\/p>\n

Esta necesidad copa, asimismo, m\u00e1s de un tercio de las ideas de la categor\u00eda Espacio personal<\/strong>, la cuarta con m\u00e1s propuestas; y a la que sigue Econom\u00eda<\/strong> (6% de las ideas), donde se destaca el papel de la administraci\u00f3n y de los distintos incentivos fiscales para promover la igualdad, o la necesidad de erradicar la brecha de pensiones.<\/span><\/p>\n

Por otro lado, si hablamos del perfil medio del participante de Conquistando la Igualdad<\/a>, \u00e9ste se corresponde con el una mujer, de entre 30 y 45 a\u00f1os, y residente en Espa\u00f1a. <\/span><\/p>\n

Las ideas ganadoras de los retos refrendan las necesidades detectadas.<\/b><\/h3>\n

En sus dos primeros meses de vida, la comunidad ha propuesto a sus participantes co-crear ideas en torno a tres retos concretos: identificar aquellos temas sobre los que deben de centrarse las propuestas compartidas en el proyecto, c\u00f3mo implicar en \u00e9l por igual a hombres y mujeres y qu\u00e9 pasos debemos dar para avanzar hacia una conciliaci\u00f3n corresponsable.<\/span><\/p>\n

La comunidad y el panel de expertos del proyecto han elegido las ideas ganadoras<\/a> de los mismos, que ser\u00e1n trasladadas a aquellos actores con capacidad para implantarlas. En concreto, son propuestas relacionadas con la conciliaci\u00f3n (<\/span>no programar reuniones m\u00e1s all\u00e1 de media tarde<\/span><\/a> y promover la <\/span>co-titularidad de la tarjeta sanitaria infantil<\/span><\/a>), y con la <\/span>publicaci\u00f3n por ley de las tablas salariales<\/span> de las empresas para combatir la brecha de g\u00e9nero<\/span><\/a>, algo que refrenda el reciente Real Decreto-ley 6\/2019<\/a> de medidas <\/span>urgentes para garant\u00eda de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

Las ideas ganadoras de los tres primeros retos est\u00e1n relacionadas con la conciliaci\u00f3n y la brecha salarial.<\/p><\/blockquote>\n

Hasta la fecha, m\u00e1s de 400 personas han participado en Conquistando la Igualdad, cuyas ideas suman ya m\u00e1s de 6.000 lecturas, 400 votos y m\u00e1s de 300 comentarios. La ciudadan\u00eda, el sector p\u00fablico y el privado participan en una iniciativa que busca hallar ideas en aras de la igualdad aprovechando la inteligencia colaborativa<\/strong> y diversidad de los principales actores de la sociedad. <\/span><\/p>\n

Adem\u00e1s de abrirse a la participaci\u00f3n del p\u00fablico general, Conquistando la Igualdad suma a m\u00e1s de 30 asociaciones sectoriales y moviliza la capacidad de influencia y ejecuci\u00f3n que tienen las empresas y administraciones para implantar medidas igualitarias, individualmente o a trav\u00e9s de modelos de colaboraci\u00f3n p\u00fablico privada. De cara a ello, el proyecto cuenta, entre otros, con los apoyos de Zurich Seguros<\/strong> y Wolters Kluwer<\/strong> como compa\u00f1\u00edas impulsoras, y de Bankia, KPMG, Unidad Editorial, Enag\u00e1s, L\u2019Oreal, RTVE y Ejaso como empresas comprometidas.<\/span><\/p>\n

\"avances<\/p>\n

\"\"Participa con tus ideas en Conquistando la Igualdad<\/a> y forma parte del cambio.<\/p>\n

\"\"\u00bfEres una organizaci\u00f3n? Descubre c\u00f3mo ser parte de este proyecto<\/a>.<\/p>\n

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\n13 datos que hacen necesario participar en Conquistando la Igualdad.<\/a><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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