{"id":9791,"date":"2020-11-17T00:25:00","date_gmt":"2020-11-16T22:25:00","guid":{"rendered":"https:\/\/webdeprueba.net\/?p=9791"},"modified":"2023-12-29T10:35:42","modified_gmt":"2023-12-29T09:35:42","slug":"diversidad-innovacion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ideas4allinnovation.com\/en\/blog\/diversidad-innovacion\/","title":{"rendered":"\u00bfM\u00e1s diversidad, m\u00e1s innovaci\u00f3n?"},"content":{"rendered":"

Las necesidades y expectativas de los clientes cambian cada vez con m\u00e1s frecuencia, lo que implica una mayor diversidad de enfoques y recursos<\/a> a la hora de afrontar la innovaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Ya no s\u00f3lo hablamos de innovar con nuevos productos o servicios, sino de hacerlo de una forma hol\u00edstica sobre todas las \u00e1reas del negocio, en cada uno de los puntos de contacto experienciales con el consumidor o empleado (cliente interno)<\/em> e, incluso, con los dem\u00e1s stakeholders<\/em> que rodean a una organizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Seg\u00fan este art\u00edculo<\/a> de Deloitte, la co-creaci\u00f3n con empleados y otros grupos de inter\u00e9s de una organizaci\u00f3n gana cada vez m\u00e1s adeptos por imprimir velocidad a la innovaci\u00f3n, pero tambi\u00e9n por impactar sobre diferentes aspectos del journey <\/em>de clientes y empleados, potenciando su engagement<\/em>; o por permitir validar previamente la capacidad de \u00e9xito de posibles nuevos productos y servicios.<\/p>\n\n\n\n

En ese sentido, es una magn\u00edfica aliada de los procesos de innovaci\u00f3n abierta, ya que limita las restricciones que pueden darse en las organizaciones cuando la estrategia de innovaci\u00f3n carece de diversidad y se apoya s\u00f3lo en el departamento de I+D+i.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfCu\u00e1les son, entonces, la principales ventajas de innovar, adem\u00e1s de con nuestros empleados, con otros grupos de inter\u00e9s?<\/p>\n\n\n\n

\"Ventajas<\/figure><\/div>\n\n\n\n
  • La llamada innovaci\u00f3n cerrada<\/em>, restringida a un escaso n\u00famero de personas o departamentos, suele vincularse a r\u00edgidos procesos burocr\u00e1ticos y a una menor diversidad y capacidad para el hallazgo de ideas, lo que retrasa la toma de decisiones y, posteriormente, la llegada al mercado (velocidad de innovaci\u00f3n reducida)<\/em>. Por contra, la innovaci\u00f3n abierta<\/strong> imprime agilidad al sumar m\u00e1s perfiles y expertises.<\/em>
    <\/li>
  • Acceso limitado al talento<\/strong>: no siempre las organizaciones encuentran internamente talento cualificado para innovar y afrontar sus desaf\u00edos estrat\u00e9gicos. La colaboraci\u00f3n con una red de partners (universidades, startups, grupos de consumidores…)<\/em> permite el acceso a nichos de talento y expertise<\/em>, seg\u00fan la diversidad de retos de innovaci\u00f3n planteados, y acelera la velocidad de innovaci\u00f3n corporativa.
    <\/li>
  • Agilidad en el time-to-market <\/em>y mayor fiabilidad:<\/strong> bajo un esquema abierto y co-creativo, se reduce el tiempo en el que los nuevos productos o servicios llegan al mercado al agilizarse su desarrollo. De igual forma, se tiene m\u00e1s capacidad para captar las tendencias del mercado<\/strong>, minimizar riesgos y costes, y contrastar su \u00e9xito de forma previa a su lanzamiento.<\/li><\/ul>\n\n\n\n
    \"cuando<\/figure><\/div>\n\n\n\n
    • Finalmente, cuando tambi\u00e9n se abre a la participaci\u00f3n del consumidor, la innovaci\u00f3n juega un importante papel en su atracci\u00f3n y fidelizaci\u00f3n, llegando con una experiencia diferencial a targets <\/em>de mercado antes inexplorables.<\/li><\/ul>\n\n\n\n

      Ahora bien, \u00bfc\u00f3mo articular con \u00e9xito una estrategia de innovaci\u00f3n h\u00edbrida, que vaya m\u00e1s all\u00e1 de los empleados? Nuestro software y metodolog\u00eda de gesti\u00f3n de la innovaci\u00f3n genera un canal donde hacer confluir a tu talento interno y restos de colaboradores para generar, evaluar y detectar con agilidad nuevas ideas que impulsen la innovaci\u00f3n corporativa.<\/p>\n\n\n\n

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