{"id":9926,"date":"2020-10-27T00:19:46","date_gmt":"2020-10-26T22:19:46","guid":{"rendered":"https:\/\/webdeprueba.net\/?p=9926"},"modified":"2023-12-29T10:35:49","modified_gmt":"2023-12-29T09:35:49","slug":"medir-indice-humanizacion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ideas4allinnovation.com\/en\/blog\/medir-indice-humanizacion\/","title":{"rendered":"\u00bfAlgoritmos para medir el grado de humanizaci\u00f3n de tu empresa?"},"content":{"rendered":"

Atraer, detectar y extraer talento es fundamental para el crecimiento competitivo de las organizaciones. <\/p>\n\n\n\n

Para ello, es esencial una gesti\u00f3n empresarial centrada en las personas. Y que potencie las cualidades que diferencian, ante un escenario de creciente automatizaci\u00f3n, al hombre de la m\u00e1quina. L\u00e9ase, entre ellas, la capacidad creativa, innovadora o de pensamiento cr\u00edtico.<\/p>\n\n\n\n

Ahora bien, \u00bfc\u00f3mo explorar dichas cualidades?\u00bfes posible medir el grado de humanizaci\u00f3n de una empresa?<\/p>\n\n\n\n

La Fundaci\u00f3n m\u00e1shumano, el Instituto de Desarrollo Directivo Integral (IDDI) de la Universidad Francisco de Vitoria y la consultora Watch&Act, han desarrollado una herramienta que permite calcular el nivel de humanizaci\u00f3n <\/strong>de las empresas teniendo en cuenta cuatro pilares de su cultura corporativa: prop\u00f3sito,<\/strong> modelo de liderazgo<\/strong>, gesti\u00f3n de personas<\/strong> y la forma en que \u00e9stas trabajan y se relacionan<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

El llamado \u00cdndice de Humanizaci\u00f3n de la Organizaci\u00f3n<\/a> (IHO)<\/strong> es fruto de cuatro a\u00f1os de investigaci\u00f3n, a los que se unen m\u00e1s de 3.500 encuestas realizadas a profesionales de distintos \u00e1mbitos y la aportaci\u00f3n de m\u00e1s de 150 propuestas de expertos a trav\u00e9s de la ecosh<\/a>,<\/strong> la comunidad de inteligencia colaborativa impulsada por la Fundaci\u00f3n m\u00e1shumano junto a ideas4all Innovation<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

\"Un<\/figure><\/div>\n\n\n\n

El IHO est\u00e1 a disposici\u00f3n, principalmente de peque\u00f1as y medianas empresas, para que en una primera fase de testeo puedan trasladarlo a sus empleados; de cara a detectar \u00e1reas de mejora y medir el impacto de una cultura m\u00e1s humana en su cuenta de resultados. <\/p>\n\n\n\n

De igual forma, cualquier profesional particular, que trabaje en una empresa p\u00fablica o privada, puede contribuir con sus respuestas a construir el primer \u00edndice sobre la humanizaci\u00f3n de las empresas en Espa\u00f1a. <\/p>\n\n\n\n

El uso de esta herramienta, fundamentada en la escucha del empleado, suma datos a la inteligencia de negocio <\/em>y su impacto sobre indicadores como la sostenibilidad, engagement<\/em> o competitividad.<\/p>\n\n\n\n

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Nace ecosh, la comunidad de innovaci\u00f3n abierta para construir empresas m\u00e1s humanas<\/a><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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